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| LEADER |
02057nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000074920 |
| 005 |
20240311135839.0 |
| 008 |
210302s2019 cr ae 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 008092
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Hernández Jiménez Laura
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| 245 |
1 |
0 |
|a Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño para la Empresa Codical Dos Mil S. A. /
|c Laura Hernández Jiménez.
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| 260 |
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|a Cartago, Costa Rica :
|b L. Hernández J.,
|c 2019.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Cuadros, gráficas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2019.
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| 520 |
0 |
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|a Chiavenato define la evaluación del desempeño como una “apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en su puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona”. De esta manera, la evaluación del desempeño consiste en un instrumento para mejorar los resultados del talento humano con que cuenta la organización, generando consecuentemente una mejora en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y asegurando el alcance de las metas. La evaluación del desempeño reconoce la mejora del recurso humano para,de esta manera, permitir condiciones de medición del potencial de los colaboradores y así determinar su uso pleno; además de que ratifica el uso del talento humano como una ventaja competitiva de la organización y ofrece oportunidades a los empleados (Chiavenato, 2011). De este modo, la Empresa Codical Dos Milpuede beneficiarse con el planteamiento, desarrollo y aplicación de un sistema de evaluación sistematizado y orientado al sistema organizacional propio de la empresa.
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| 610 |
2 |
4 |
|a EMPRESA CODICAL DOS MIL S.A.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
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