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| LEADER |
02071naa a2200301 a 4500 |
| 001 |
000084834 |
| 005 |
20231020161628.0 |
| 008 |
220426s2021 cr e 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658
|b R
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| 100 |
1 |
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|a Pérez Paredes, Alfredo
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| 245 |
1 |
0 |
|a Perfil de líderes en oficinas de transferencia tecnológica en instituciones de educación superior mexicanas /
|c Alfredo Pérez Paredes, Diana Barrón Villaverde, José Aurelio Cruz de los Ángeles.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b EUNED,
|c 2021.
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| 300 |
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|a 15 páginas :
|b Recurso electrónico.
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| 500 |
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|a Colección Especial Editorial Universidad Estatal a Distancia-Euned
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| 520 |
3 |
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|a A pesar de existir investigaciones sobre transferencia tecnológica (TT), son contados los que analizan las habilidades gerenciales o técnicas de los líderes y nulos en latitudes de países emergentes. Es por ello que, particularmente, se estudia el caso de México. Este artículo analiza cuáles habilidades son las que predominan en el perfil del agente de oficinas de transferencia tecnológica universitarias en México. Por medio de un análisis estadístico multifactorial, se identificaron ocho componentes que contienen, en un 79,4 %, ocho constructos. Como resultado, se muestra la identificación del perfil de agente de transferencia.
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
|b Escuela de Ciencias de la Administración
|z COSTA RICA
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| 610 |
2 |
4 |
|a INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
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| 610 |
2 |
4 |
|a BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DEL ESTADO DE PUEBLA
|z MÉXICO
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| 650 |
|
4 |
|a TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CALIDAD TOTAL DE GESTIÓN
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| 650 |
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4 |
|a PUBLICACIONES PERIÓDICAS
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| 700 |
1 |
|
|a Barrón Villaverde, Diana
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| 700 |
1 |
|
|a Cruz de los Ángeles, José Aurelio
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| 773 |
1 |
|
|t Revista Nacional de Administración.
|g Volumen 12, Número 1 (Junio, 2021), páginas 103-117
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| 856 |
4 |
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|u https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna
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