Análisis y plan de acción de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal en World Vision Nicaragua
La investigación presenta un plan de acción de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal del Proyecto Crean en donde se describe la información requerida para realizar una solicitud de una plaza nueva y/o vacante en un puesto de trabajo y se...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Undetermined Spanish |
| Publicado: |
Managua
UNI
2015
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| Materias: |
| LEADER | 01855nam a2200265Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 231215s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 040 | |a Sistema de Bibliotecas Universidad Nacional de Ingeniería | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |a M.Mon 658.311 A283 | ||
| 100 | 1 | |a Aguilera Cardoza, Roberto José | |
| 100 | 1 | |b Aguilera Cardoza, Salvador José | |
| 245 | 1 | 0 | |a Análisis y plan de acción de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal en World Vision Nicaragua |
| 260 | |a Managua |b UNI |c 2015 | ||
| 300 | |a 83 p. :il. | ||
| 500 | 3 | |a Contiene: apéndice y CD. | |
| 502 | |a Tesis (Máster en Gestión Empresarial) - UNI, 2015. | ||
| 520 | |a La investigación presenta un plan de acción de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal del Proyecto Crean en donde se describe la información requerida para realizar una solicitud de una plaza nueva y/o vacante en un puesto de trabajo y se plantea; la creación de fichas ocupacionales para los nuevos puestos de trabajo y la actualización, según la realidad operativa, de estas fichas para los puestos ya existentes, estrategias para combatir la escases de candidatos para ciertos puestos de trabajo, un modelo para la publicación de una vacante a nivel interno y externo, de entrevista a utilizar en la etapa de selección de personal, un cuestionario de preguntas y una evaluación para la entrevista realizada al candidato y finalmente un plan de capacitación para el personal del proyecto CREAN. | ||
| 650 | 7 | |a ADMINISTRACION DE PERSONAL | |
| 650 | 7 | |b SELECCIÓN DE PERSONAL | |
| 650 | 7 | |c ENTREVISTAS PARA EMPLEADO | |
| 650 | 7 | |d CAPACITACION DE EMPLEADOS | |
| 700 | 1 | |a Tutor: |b Zúniga Morales, Gonzalo De Jesús | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a TESIS | ||
| 999 | |c 15540 | ||