Diseño para la creación de un sistema organizacional de recursos humanos para la empresa Sunline International (SINTER S.A)
El presente trabajo contempla el diseño de un sistema organizacional de recursos humanos para la empresa SINTER S.A, la cual se dedica a la comercialización de productos eléctricos, industriales, médicos y de laboratorio. El análisis de la situación actual en la empresa SINTER S.A nos lleva a...
| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Undetermined Spanish |
| Publicado: |
Managua
UNI
2004
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| Materias: |
| LEADER | 02341nam a2200313Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 231215s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 040 | |a Sistema de Bibliotecas Universidad Nacional de Ingeniería | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |a Mon 003 M385 | ||
| 100 | 1 | |a Martínez Quintero, Ligia Jeannette | |
| 100 | 1 | |b Flores Tórrez, Jenny de la Cruz | |
| 100 | 1 | |c Mendoza Salazar, David Lenin | |
| 245 | 1 | 0 | |a Diseño para la creación de un sistema organizacional de recursos humanos para la empresa Sunline International (SINTER S.A) |
| 260 | |a Managua |b UNI |c 2004 | ||
| 300 | |a 171 p. :il. | ||
| 502 | |a Tesis (Ingeniero de Sistemas) -UNI, 2004. | ||
| 520 | |a El presente trabajo contempla el diseño de un sistema organizacional de recursos humanos para la empresa SINTER S.A, la cual se dedica a la comercialización de productos eléctricos, industriales, médicos y de laboratorio. El análisis de la situación actual en la empresa SINTER S.A nos lleva a determinar que existe una problemática respecto a la administración de los Recursos Humanos en SINTER S.A , ya que no existe un ente rector exclusivo para administrar adecuadamente los Recursos Humanos, para la solución de dicha problemática representada a través de un diagrama causa - efecto presenta instrumentos y técnicas para realizar las actividades de recursos humanos, dichas herramientas sirven para referencia para la elaboración de políticas, normas y procedimientos sobre los cuales se regirá la gestión de recursos humanos en toda la empresa SINTER. S.A, Brinda fundamentos los cuales servirán de base de conocimientos para un proceso de auditoría para que exista retroalimentación y mejora continua en el sistema de recursos humanos que se está diseñando. | ||
| 650 | 7 | |a DISEÑO DE SISTEMAS - ORGANIZACIONAL - RECURSOS HUMANOS SINTER S.A | |
| 650 | 7 | |b MANUAL - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 7 | |c ORGANIZACIÓN INTERNA - RECURSOS HUMANOS SINTER S.A. | |
| 650 | 7 | |d ANÁLISIS DE PUESTOS. | |
| 650 | 7 | |e PROCESOS DE CONTRATACIÓN - SELECCIÓN | |
| 650 | 7 | |f HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL | |
| 650 | 7 | |g CAPACITACIÓN/AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 7 | |h SISTEMAS DE INFORMACIÓN - RECURSOS HUMANOS. | |
| 700 | 1 | |a Tutor: |b López, Inés Alejandro | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a TESIS | ||
| 999 | |c 23753 | ||