| Sumario: | Se realizó un estudio descriptivo transversal cuyo objetivo fue describir los factores que influyen en la participación comunitaria según el personal de salud del primer nivel de atención realizado en siete instalaciones de salud de la región metropolitana del Ministerio de Salud y la Caja de Seguro Social ubicadas en Juan Díaz, Pedregal, Mañanitas y 24 de Diciembre. Específicamente deseamos identificar los factores en tres grupos: conocimientos, actitudes y prácticas (CAP), clima organizacional (responsabilidades, estándares, satisfacción y liderazgo) y cultura organizacional (valores, ritos, manifestaciones estructurales y manifestaciones materiales), finalmente determinamos el grado de participación del personal en el fomento de la participación comunitaria. Materiales y Métodos: A un nivel de confianza del 95por ciento y un error del 5por ciento. La muestra fue de 87 funcionarios de salud que cumplían con criterios de inclusión y exclusión. Se aplicó una encuesta de tres partes: la primera para datos generales (variables condicionantes), la segunda midió conocimientos generales y la tercera midió el resto de variable, validada en la ULAPS de San Cristóbal con seis (6) funcionarias. La base de datos se construyó en Excel y el cálculo estadístico de inferencia de parámetros sobre una población con Epidat Dos versión 3.0 Resultados: prevaleció las edades entre 40 y 49 años, sexo femenino, estado civil casados, universidad completa y el tiempo de laborar de 1 a 5 años. Las CAP, el clima y la cultura influyeron negativamente pero las actitudes serían una influencia positiva para la participación comunitaria. El grado de participación del personal en el fomento de la participación comunitaria resultó regular.
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