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| LEADER |
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| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
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| 007 |
ta |
| 008 |
140918b2013 pn ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
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4 |
|a T 331.026
|b B27f
|2 15
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| 100 |
1 |
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|a Barrios Arcia, Ismael Enrique
|e autor
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La flexibilidad laboral en la legislación panameña
|c / Ismael Enrique Barrios Arcia ; asesor Felipe A. Waisome B.
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| 264 |
|
3 |
|a Panamá :
|b Universidad,
|c 2013
|
| 300 |
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|
|a xii, 159 páginas ;
|c 28 cm.
|
| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 502 |
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|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
|d 2013
|g Tesis
|
| 505 |
2 |
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|a Generalidades respecto a la flexibilidad laboral. Origen. Globalización, libre comercio y flexibilidad laboral. Empresarios justifican la flexibilidad laboral. La flexibilidad laboral vista desde la población trabajadora. Flexibilidad Laboral. Concepto. Tipos de flexibilidad laboral. La flexibilidad en la duración o tiempo de trabajo. La flexibilidad de la contratación laboral. La flexibilidad en la organización del trabajo (la polivalencia). La transformación del derecho del trabajo como consecuencia de la flexibilización. Formas de flexibilidad y su aplicación en Panamá. Flexibilidad de los salarios. La flexibilidad de la duración de trabajo. La flexibilidad en la contratación laboral. El contrato de obra terminada. El contrato de trabajo temporal El contrato a tiempo parcial. El contrato de trabajo por tiempo definido. El contrato de trabajo por tiempo indefinido. Flexibilidad en la Organización del Trabajo en Panamá. Otras formas de flexibilización de las normas laborales. Normativa afectada por la desregulación. El proyecto de reforma laboral contenida en la Ley 30 de 16 de Junio de 2010. Imposición del proyecto de ley. La ley aprobada y sus aspectos más controversiales. Los efectos de la huelga. La actividad sindical. Derecho comparado: la reforma laboral en América Latina. El Movimiento obrero y su resistencia ante las reformas de la flexibilidad laboral en Panamá. La ley 44 de 1995 como máxima expresión de flexibilidad laboral. Los conflictos de 1996. La privatización como fuente de despido. Jornadas de protesta para que se aplique la convención colectiva. El despido de los trabajadores provocado por la flexibilidad laboral. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía.
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| 650 |
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7 |
|a JORNADA DE TRABAJO FLEXIBLE
|x LEGISLACION
|z PANAMA
|2 LEMB DIG.
|9 168807
|
| 650 |
|
7 |
|a CONTRATOS DE TRABAJO
|2 LEMB
|9 140866
|
| 650 |
|
7 |
|a POLITICA LABORAL
|2 LEMB
|9 147417
|
| 650 |
|
7 |
|a DERECHO LABORAL
|9 158108
|2 LEMB
|
| 700 |
1 |
|
|a Waisome B., Felipe A.
|e asesor
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c TS
|
| 945 |
|
|
|a NC
|
| 999 |
|
|
|c 149293
|d 149293
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|5 0
|6 T_331_026000000000000_B27F
|7 0
|8 T
|9 266557
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2014-09-18
|e Obsequio
|l 1
|o T 331.026 B27f
|p 00074235
|r 2017-05-31
|s 2017-05-31
|t e.1
|w 2014-09-18
|y TS
|x Sección de Tesis
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|5 0
|6 T_331_026000000000000_B27F
|7 0
|8 T
|9 266558
|a 24
|b 24
|c 18
|d 2014-10-28
|e Obsequio
|l 5
|o T 331.026 B27f
|p 00032658
|r 2018-07-20
|s 2018-07-20
|t e.2
|w 2014-10-28
|y TS
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