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| LEADER |
05870nam a22003137i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 007 |
ta |
| 008 |
141126s2011 pn ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
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4 |
|2 21
|a T 362.2
|b M52a
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| 100 |
1 |
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|a Mendivil Arroyo, Melba
|e autor
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| 245 |
1 |
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|a Autoreconocimiento de un grupo de 70 profesionales de trabajo social y otras profesiones frente al sindrome de agotamiento profesional o "Burnout" en distintas entidades publicas del área metropolitana, en la ciudad de Panamá /
|c Melba Mendivil, José Salas
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| 264 |
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3 |
|a Panamá :
|b Universidad,
|c 2011
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| 300 |
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|a xxii, 287 páginas :
|b gráficas ;
|c 28 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a "Trabajo como requisito final para obtener el Título de licenciatura en Trabajo Social". - en la página del Título.
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| 502 |
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|g Tesis
|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Facultad de Administración Pública, Escuela de Trabajo Social
|d 2011
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| 505 |
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|a CAPITULO I 1. ASPECTOS METODOLOGICOS. 1.1 Problema a estudiar 1.2Justificación 1 3 Objetivos del estudio 1.4 Metodología de la investigación 1.4.1Diseño del estudio 1.4.2 Población 1.4.3 C obertura 1.4.4. Cronograma de actividades CAPITULO II 2. MARCO DE REFERENCIA. 2.1 Antecedentes 2.2 Conceptualización de síndrome 2.3 Discriminación con otros constructos 2.4 Factores que influyen en el desgaste profesional o posibles causantes del Síndrome de Burnout 2.5 Proceso de desarrollo del Síndrome de Burnout 2.6 Teorias de intervención y estrategias de afrontamiento ante el síndrome de Burnout 2.6.1 Teorías 2.6.2 Modos de afrontamiento dirigidos al problema 2.6.3 Modos de afrontamiento dirigidos a las emociones 2.6.4 Modelos teóricos creados a partir de otras teorías a. Modelos desde la Teoría Socio cognitiva del Yo b. Modelos desde las Teorías del Intercambio Social c.Modelos desde la Teoría Organizacional 2.7 Estrategias 2.7.1 Estrategias orientadas al individuo 2.7.2 Estrategias orientadas a la sociedad 2.7.3 Estrategias orientadas a la organización 2.8 Burnout y trabajo social 2.8.1 Relación entre burnout y la profesión de Trabajo Social CAPITULO III 3. ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS.3.1 Características generales de la población 3.1.1 Edad y Sexo 3.1.2 Estado civil y Sexo 3.1.3 Número de hijos y edad 3.1.4 Ultimo nivel de estudio alcanzado 3.1.5 Área de gestión de la organización para la cual laboran los entrevistados 3.1.6 Salario que perciben mensualmente 3.1.7 Escolaridad y Ocupación de los acompañante 3.1.8 Parentesco y Edad de los (as) acompañantes 3.1.9 Edad y Sexo de los (as)compañantes 3.1.10 Lugar de residencia 3.2 Funcionamiento laboral de los (as) profesionales 3.2.1 Situación laboral 3.2.2 Posición que ocupan dentro de la organización donde labora 3.2.3 Años de servicio 3.2.4 Descripción de las tareas realizadas 3.2.5 Formas de trabajos desempeñadas en la actual organización 3.2.6 Tiempo de estar trabajando en la actual organización 3.2.7 Horas de trabajo diarias 3.2.8 Numero de horas que brinda atención al cliente 3.2.9 Numero de asignaciones a cumplir al iniciar el empleo 3.2.10 Periodo de tiempo otorgado para el cumplimiento de las tareas al iniciar en el empleo 3.2.11 Numero de asignaciones a cumplir, actualmente 3.2.12 Periodo de tiempo otorgado para el cumplimiento de las tareas actualmente 3.2.13 Sujetos de intervención atendidos por los (as) entrevistados 3.2.14 Sexo de las personas atendidas por los (as) entrevistados 3.3 Conocimiento y postura de la población frente al síndrome de agotamiento profesional 3.3.1 Aspectos q han escuchado sobre el síndrome de agotamiento profesional 3.3.2 Conocimiento acerca de la definición del concepto del síndrome de agotamiento profesional 3.3.3 Conocimiento sobre el ano en que se empezó a hablar sobre el síndrome de agotamiento profesional 3.3.4 Primera personas en realizar estudios sobre el síndrome agotamiento profesional o burnout, según entrevistados 3.3.5 Conocimiento acerca del número de estudios realizados sobre síndrome de agotamiento profesional 3.3.6 Síntomas del síndrome de agotamiento profesional identificados en las victimas 3.3.7 Formas en que se desarrolla el síndrome de agotamiento profesional 3.3.8 Profesiones vulnerables a padecer el síndrome 3.3.9 Expresiones de estrés relacionadas al síndrome de agotamiento profesional 3.3.10Factores que influyen en las victimas a padecer el síndrome de agotamiento 3.3.11 Teorías para afrontar el síndrome de agotamiento profesional 3.4 Opinión de los (as) profesionales entrevistados frente a las formas de prevención de burnout 3.4.1 Opciones de afrontar el síndrome de agotamiento profesional, según los (as) profesionales entrevistados 3.4.2 Opciones que podría emplear la organización o centro para afrontar el síndrome de agotamiento profesional, según los (as) profesionales entrevistados 3.5 Resultados del instrumento de medición del síndrome de agotamiento profesional (MIB) y grafica MBI 3.5.1.1 Resultados de la escala de despersonalización y graficas MBI1 33.1.2 Resultados de la escala de agotamiento profesional y graficas MBI2 3.5.1.3 Resultados de la escala de realización personal y graficas MBI3 Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía. Anexos.
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 154096
|a SINDROME DE BURNOUT
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB DIG.
|9 151883
|a ESTRES EN EL TRABAJO
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| 650 |
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2 |
|2 DeCSBIREME
|9 160190
|a AGOTAMIENTO PROFESIONAL
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| 700 |
1 |
|
|a Salas Palacios, José
|e autor
|
| 700 |
1 |
|
|a Spalding Brown, Teresa Gabriela
|e asesor
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| 942 |
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|
|2 ddc
|c TS
|
| 945 |
|
|
|a LA
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| 999 |
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|c 149935
|d 149935
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|5 0
|6 T_362_200000000000000_M52A
|7 0
|8 T
|9 267686
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2014-12-02
|o T 362.2 M52a
|p 00126373
|r 2014-12-02
|t e.1
|w 2014-12-02
|y TS
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