Percepción de los empleadores frente a la contratación laboral de las personas con discapacidad física y su regulación en la República de Panamá
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
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Tabla de Contenidos:
- I. MARCO REFERENCIAL 1.1. Planteamiento del problema. 1.2. Justificación. 1 .3. Objetivos. 1.3.1 Generales. 1.3.2 Especifico. 1.4. Delimitación. 1.5. Marco conceptual. 1.6. Cronograma de actividades. MARCO TEORICO. 2.1 La abogacía 2.1.1 El Estatuto Perspectivo del abogado. 2.1.2 Decálogo de los abogados. 2.2 Trabajo y Discapacidad. 2.3 Importancia de inserción laboral de las personas con discapacidad. 2.4 Concepto de discapacidad. 2.5 Tipos de discapacidad. 2.6 Derechos Humanos. 2.6.1 Declaración de los Derechos Humanos. 2.7 Derechos y deberes de las persona con discapacidad. 2.8 Derecho de trabajo. 2.9 Antecedentes de la intermediación Laboral de personas con discapacidad en Panamá. MARCO LEGAL. 3. Antecedentes. 3.1 Normas Internacionales. 3.1.1 Declaración. 3.1.2 Convenio. 3.1.3 Programas y compromisos. 3.2 Aspecto Legal en Panamá. 3.2.1 Constitución de la Republica de Panamá. 3.2.2 Leyes. 3.3 Decretos. IV. ASPECTO METODOLOGICO 4.1 Tipo de investigación. 4.2 Fuentes de investigación. 4.2.1 Fuentes primaria. 4.2.2 Fuentes secundaria. 4.3 Hipótesis. 4.4 Definición operacional de variable. 4.4 Población. 4.4.1 Muestra. 4.5 Instrumentación. 4.5.1 Encuestas. 4.5.2 Entrevistas. 4.5.3 Observación. PRESENTACION Y ANALISIS DEL RESULTADO 5.1 Análisis e interpretación de los resultados. 5.2 Encuestas. 5.3 Encuesta Efectuada a Ia Jueza Elvira Vernaza. 5.4. Encuesta Efectuada al Director del Ministerio de Trabajo Angel Martínez. VII-PROPUESTAS 7. Justificación de la Propuesta. 7.1 Objetivos. 7.1.2 Objetivos Generales. 7.1.3 Objetivo Específico. 7.2 Contenido de la Propuesta. 72.1 Fases de capacitación a los empresarios. 7.2.2 Fase de capacitación a las personas con discapacidad. 7.2.3 Fase de capacitación a las autoridades competentes. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 6.1 Conclusiones. 6.2. Recomendaciones.