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| LEADER |
03447nam a2200373 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20151229151432.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 001 | |
| 007 |
ta |
| 008 |
150831s2014 pn a|||grm||| 001 | spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a T 658.311
|b M73
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| 100 |
1 |
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|a Molinar Bramble, Albino
|e autor
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| 245 |
1 |
3 |
|a El reclutamiento de personal como herramienta para enfrentar el problema de la falta de personal calificado en la Ciudad de Colón
|c / por : Albino Molinar Bramble ; [Asesor Profesor Rodolfo Fung]
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| 264 |
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3 |
|a Colón, Panamá :
|b Centro Regional Universitario de Colón,
|c 2014
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| 300 |
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|a xi, 92 páginas :
|b gráficas ;
|c 28 cm
|
| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a Trabajo de graduación, para optar por el título de Licenciado en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos. - página del título
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| 502 |
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|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Centro Regional Universitario de Colón, Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad, Escuela de Recursos Humanos
|d 2014
|g Tesis
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| 505 |
2 |
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|a Marco conceptual. Definición del problema a estudiar. Objetivo general. Objetivos específicos. Hipótesis. Marco teórico. El problema de la falta de personal calificado. Causas de la falta de personal calificado en Panamá. El sistema educativo público de Panamá. Falta de planificación de las organizaciones. Fallas en el proceso de reclutamiento. Consecuencias de la falta de personal calificado. Pérdida de empresas o futuros inversionistas. Pérdida de tiempo. Importación de personal. Robo de talentos o canibalismo laboral. Alternativas al problema de la falta de personal calificado. Capacitación de personal en instituciones gubernamentales. Instituto Nacional de Desarrollo Humano (INADEH). Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Planificación de los recursos humanos. Formación de personal por parte de las organizaciones. El proceso de reclutamiento de personal. El proceso de reclutamiento. El análisis de puestos. Descripción de puestos. Fuentes de reclutamiento. Reclutamiento interno. Reclutamiento externo. Reclutamiento mixto. El reclutamiento y selección de personal como herramienta para enfrentar la falta de personal calificado. Marco metodológico. Tipo de estudio. Población del estudio. Procedimiento para la recolección de información. Presentación y análisis de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía.
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 157072
|a EMPLEADOS
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 158061
|a PERFECCIONAMIENTO OCUPACIONAL
|
| 650 |
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7 |
|2 LEMB DIG.
|9 139986
|a SELECCION DE PERSONAL
|
| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 148072
|a PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 151090
|a AUSENTISMO LABORAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 156768
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|v ENCUESTAS
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| 700 |
1 |
|
|a Fung Soto, Rodolfo
|e asesor
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c TS
|
| 945 |
|
|
|a ZM
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| 999 |
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|c 160159
|d 160159
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_311000000000000_M73
|7 0
|8 T
|9 284013
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2015-08-31
|l 2
|o T 658.311 M73
|p 00259538
|r 2022-02-21
|s 2022-02-21
|t e.1
|w 2015-08-31
|y TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_311000000000000_M73
|7 0
|8 T
|9 303152
|a 34
|b 34
|c 15
|d 2016-03-05
|o T 658.311 M73
|p 00127007
|r 2016-03-05
|t e. 2
|w 2016-03-05
|y TS
|z Biblioteca Víctor Manuel Perez
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