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| LEADER |
03474nam a2200385 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20161118140907.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 001 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
140729s2015 pn abo||rmo|| 001 0 spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
|
| 082 |
0 |
4 |
|a T 658.3125
|b H413
|2 21
|
| 100 |
1 |
|
|a Herazo García, Anais Arleni
|e autor
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio para la evaluación del período de revisión para la actualización de los instrumentos de evaluación del desempeño
|c / Anais Arleni Herazo García, Yenisseth González Gómez ; asesor Luis Reyes
|
| 264 |
|
3 |
|a Coclé, Panamá :
|b Centro Regional Universitario de Coclé,
|c 2015.
|
| 300 |
|
|
|a 63 páginas ;
|c 28 cm
|
| 336 |
|
|
|a texto
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 500 |
|
|
|a Trabajo presentado a la consideración para optar por el Título de Licenciadas en Recursos Humanos. - Página del título.
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| 502 |
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|
|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Centro Regional Universitario de Coclé, Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad, Escuela de Administración de Empresas,
|d 2015
|g Tesis
|
| 505 |
2 |
|
|a Marco metodológico. Planteamiento del Problema. Justificación. Objetivo. Hipótesis. Metodología. Marco teórico. Concepto de Evaluación del Desempeño. Importancia. Beneficios. Colaborador. Supervisor. Organización. Ventajas de la evaluación del desempeño. Desventajas de la evaluación del desempeño. Concepto de competencias. Competencias genéricas. Competencias específicas. Competencias laborales. Tipos de evaluación del desempeño. Evaluación del desempeño por resultados. Evaluación del desempeño por competencias. Concepto de Evaluación del desempeño por resultados. Concepto de Evaluación del desempeño por competencias. Análisis. Principios Básicos para el sistema de evaluación del desempeño. Objetivos del Trabajo. El ciclo de evaluación. Nivel de desempeño. El proceso de Evaluación. Implicaciones en el proceso de evaluación. Calificación de labores. Observación directa e indirecta. Objetividad de las mediciones. Subjetividad de las mediciones. Nivel de responsabilidad por la evaluación del desempeño. Supervisor directo. Autoevaluación Selección del tipo de datos para evaluar el desempeño. Pasos para la evaluación del desempeño. Estructura del formulario. Formas de completar el formulario. Justificación de los casos. Plazo para que el jefe inmediato entregue el resultado de la evaluación al servidor. Análisis de los instrumentos de evaluación. Conclusiones. Recomendaciones.
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| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 153030
|a EVALUACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB DIG.
|9 136180
|a ANALISIS OCUPACIONAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 152192
|a EVALUACION DEL TRABAJO
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 156253
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
7 |
|2 Lemb
|9 156252
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB.
|9 157654
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
|
| 700 |
1 |
|
|a González Gómez, Yenisseth
|e autor
|
| 700 |
1 |
|
|a Reyes, Luis
|e asesor
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c TS
|
| 945 |
|
|
|a NC
|
| 999 |
|
|
|c 199158
|d 199157
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_312500000000000_H413
|7 0
|8 T
|9 323367
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2016-10-11
|e obsequio
|l 3
|o T 658.3125 H413
|p 00286652
|r 2022-09-28
|s 2022-09-28
|t e.1
|w 2016-10-11
|y TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_312500000000000_H413
|7 0
|8 T
|9 387446
|a GBT
|b GBT
|c 15
|d 2019-02-25
|e Obsequio
|o T 658.3125 H413
|p GBT16070150
|r 2019-02-25
|t e.1
|w 2019-02-25
|y TS
|