El teletrabajo como nueva tendencia de relación laboral y su falta de regulación en la legislación panameña
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
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Tabla de Contenidos:
- Teletrabajo: Naturaleza jurídica. Denominación, surgimiento y desarrollo. Concepto, caracteres y definiciones. Concepto laboral. Conceptos afines. Teleempleador y teletrabajador. Actividades teletrabajables. Tecnologías de la información y de la comunicación. Elementos estructurales y esenciales. Distancia. Nuevas tecnologías y comunicaciones telemáticas. Organización. Telesubordinación. Tipología, distintas clasificaciones. En primer término, en función del lugar donde se puede llevar a cabo teletrabajo. Teletrabajo en el domicilio. Telecentros. Telequioscos. Centros de ramada. Teletrabajo móvil o itinerante. Teletrabajo fronterizo. En segundo término y a partir del tipo de comunicación que el teletrabajador posee con el Centro de trabajo o la empresa. Desconectado o fuera de Línea (Off Line). Conectado o en linea (On Line). Unidireccionalmente conectado (On Way Line). Interactivo (Two Way Line). En tercer lugar y de acuerdo al vínculo jurídico existente entre el teletrabajador y el receptor de sus servicios. Teletrabajo empresarial. Teletrabajo autónomo. Teletrabajo parasubordinado. Teletrabajo a domicilio. Teletrabajo dependiente o subordinado. La nueva idea de la subordinación en el Teletrabajo. Introducción. Características de la subordinación. Criterios que pueden ayudar a presumir la existencia de una relación laboral de teletrabajo. Criterios de subordinación. Panamá y el manejo del teletrabajo. Criterios para el desarrollo del Teletrabajo. Introducción. Perfeccionamiento del contrato de Teletrabajo. Aspectos generales. Perfil del Teletrabajador. Ventajas y desventajas del Teletrabajo. Ventajas. Modernización de la gestión. Conservación y facilidad de contratación de buenos empleados y profesionales. Implementación de un sistema de control por objetivos. Reducción de costos de la empresa. Presencia internacional de la empresa. Oportunidad de la empresa para operar veinticuatro horas. Mejora el ambiente laboral. Reducción de los desplazamientos. Flexibilidad de horario laboral para los teletrabajadores. Apertura del mercado laboral de personas con limitaciones físicas y mujeres. Vida familiar. Reducción de costos para los trabajadores y la empresa. Promoción del desarrollo rural (emigración por razones económicas). Disminución de la contaminación ambiental. Reducción del tránsito vial, en relación a la restricción vehicular. Desventajas. Dificíl separación de la vida privada y el trabajo. Poca proactividad de los sindicatos. Reducción de los niveles de integración social. Riesgo de discriminaciones laborales. Ausencia de soportes e imposibilidad de hacer consultas. Gestión ineficaz del tiempo y falta de control. Falta de legislación. Falta de mantenimiento y control de equipo. Sedentarismo. Regulación del teletrabajo. Normas Internacionales. Normas emanadas de la OIT. 1.2 Normas emanadas de los interlocutores sociales. Derecho Comparado. Normas vigentes. Italia. Chile. Colombia. Lineamientos para una futura regulación. Cuestiones previas. Algunos principios y contenidos de una futura regulación. Principio de voluntariedad y reversión. Principio de igualdad de trato. Medios de control a distancia y derecho a la intimidad. Tiempo de trabajo. Salud y seguridad en el trabajo. Equipamiento y gastos derivados del teletrabajo en el domicilio. Los problemas del teletrabajo transfronterizo. Entrevistas. Jurisprudencia extranjera. Anexos. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía.