Diagnóstico socioeconómico y laboral de los/las colaboradores/as del Instituto Oncológico Nacional dentro de los servicios técnicos y administrativos, para sustentar la propuesta de creación de la unidad de bienestar social del colaborador
Partimos del supuesto de que el bienestar social en una institución de salud pública, si bien es un conjunto de servicios, debe estar centrado en las necesidades y condiciones del(a) colaborador(a) y para esto se deben establecer una serie de programas orientados a mejorar la calidad de vida de los(...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Conjunto Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://up-rid.up.ac.pa/939/1/lelys_rivera.pdf |
| Sumario: | Partimos del supuesto de que el bienestar social en una institución de salud pública, si bien es un conjunto de servicios, debe estar centrado en las necesidades y condiciones del(a) colaborador(a) y para esto se deben establecer una serie de programas orientados a mejorar la calidad de vida de los(as) colaboradores(as) y sus familias, satisfaciendo sus necesidades, insuficiencias e intereses y potenciando sus habilidades. La consideración de estos aspectos fue por lo que nos motivó a inquirir el tema bajo estudio. La selección del tema se debe a la experiencia que he adquirido como funcionaria del Instituto Oncológico Nacional al conocer y vivenciar de forma directa la necesidad de implementar eficientemente programas de bienestar social de forma integral en todos los aspectos laborales y por el interés de aportar al mejoramiento en la calidad social y laboral de la institución. Los planteamientos de los autores Blanco A. y Díaz, D (2005) nos permiten adoptar estrategias en base al bienestar social como requerimiento para el logro de los objetivos institucionales. Sus aportes resultan de gran utilidad, pues permite adoptar un plan de intervención dirigido a superar las insuficiencias detectadas que obstaculizan la plena integración, comprometimiento así, a los trabajadores en la misión y visión institucional. El tema estudiado se enmarca a través de una investigación descriptiva de carácter explorativa, debido a que se enfatiza en conocer desde la perspectiva de los colaboradores(as) la necesidad de establecer una unidad de bienestar social dentro de la institución. La población del estudio estuvo constituida por una muestra estratificada combinada compuesta de 85 funcionarios(as). El proceso de recolección de datos se desarrolló en base al uso de técnicas de recolección como la entrevista estructurada, recopilación y análisis de material bibliográfico y la observación directa, por lo cual los hallazgos fueron presentados en base a cuadro y gráficas estadísticas. El enfoque y perspectiva establecida en el planteamiento de la propuesta enfatiza la creación de diversos programas que motivan el crecimiento personal, profesional, familiar y económico de todos los funcionarios(as) del ION. |
|---|---|
| Notas: | Trabajo de grado para optar por el título de maestría en gerencia de bienestar social. -Página del título. En: UP-RID |
| Descripción Física: | xxv, 365 páginas : ilustraciones ; 28 cm 1 CD ; 4 3/4 plg. |