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| LEADER |
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| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
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| 020 |
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| 037 |
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|a 720181 2016
|b Representaciones Nacional Book
|c compra
|f papel
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658.3
|b P26
|q SIBIUP
|2 21
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| 100 |
1 |
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|a Pascual Pedraza, José Luis
|e autor
|9 207106
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión del capital humano en las organizaciones. Entre nichos y bichos:
|b ¿valor estructural o valor emocional?
|c / José Luis Pascual Pedraza ; prólogo de Ignacio Mazo Redondo
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| 250 |
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|a Primera edición.
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| 264 |
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4 |
|a México :
|b Alfaomega Grupo Editor,
|c ©2014.
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| 300 |
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|a 224 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 22 cm.
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 490 |
0 |
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|a (Área: Administración. Subárea: Recursos Humanos)
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| 500 |
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|a Primera reimpresión: México, julio 2014
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (páginas 223-224)
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| 505 |
2 |
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|a Capítulo 1. Introducción: ¿porqué "entre nichos y bichos"?. --Capítulo 2. ¿Qué hacemos en RR.HH. y para quién trabajamos?. -- Capítulo 3. Los nichos. Nuestro hábitad natural: las organizaciones. -- Capítulo 4. Los bichos. La gestión de personas: coste o inversión. -- Capítulo 5. Las organizaciones del siglo XXI. Las organizaciones cósmicas
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| 520 |
3 |
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|a La gestión de personas tiene irremediablemente que dar respuesta a las necesidades del negocio pero a través de la gestión del capital humano se convertirá en el valor añadido diferencial en el entorno económico posterior a la crisis. Dirigido a todos aquellos que ven a las organizaciones desde las perspectivas de las áreas y puestos encargados de gestionar personas (RR. HH. o mandos medios y alta dirección) como a los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales. Los estudiantes podrán acercarse al mundo de las organizaciones desde una visión integral que los ayudará a entender esta realidad en su conjunto. El libro no es excluyente o únicamente dirigido a un sector concreto del mundo de las organizaciones, su visión es que llegue al máximo de colectivos y personas, para intentar entre todos normalizar e interiorizar la doble dimensión en la gestión de personas para formar una única realidad.Se trata de un libro que merece la pena leer, ya que sus reflexiones aportan ideas muy valiosas basadas en la experiencia profesional del autor y profundamente ancladas en la realidad de las empresas. Un autor que no esconde su visión de esa realidad y que ayuda a mejorarla.
|2 Contracubierta.
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| 650 |
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7 |
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|2 LEMB
|9 158343
|
| 650 |
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7 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|2 Lemb
|9 156252
|
| 650 |
|
7 |
|a RECURSOS HUMANOS
|2 LEMB
|9 156253
|
| 650 |
|
7 |
|a MOTIVACION DEL EMPLEADO
|2 LEMB
|9 156574
|
| 700 |
1 |
|
|a Mazo Redondo, Ignacio
|e prologuista
|9 207107
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c BK
|
| 945 |
|
|
|a n.r.
|
| 999 |
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|c 212009
|d 212007
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_300000000000000_P26
|7 0
|8 CG
|9 369070
|a 18
|b 18
|c 17
|d 2018-02-07
|e compra
|g 37.00
|l 2
|o 658.3 P26
|p 00120110
|r 2022-06-08
|s 2022-06-08
|t e.1
|w 2018-02-07
|y BK
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