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| LEADER |
04544nam a2200409 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
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ta |
| 008 |
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a TD 331.8914
|b Sa5
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| 100 |
1 |
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|a Santana Vásquez, Candelario
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Propuesta para la aplicación eficaz de la conciliación previa en materia laboral
|c / Candelario Santana Vásquez ; asesor Luis Adames
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| 264 |
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3 |
|a Panamá :
|b Universidad, Vicerrectoría de Investigación y Postgrado,
|c 2017
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| 300 |
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|a 212 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 28 cm
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| 336 |
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|a texto
|b txt
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a sin mediación
|b n
|2 rdamedia
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| 338 |
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|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
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| 500 |
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|a "Tesis presentada como requisito para optar al grado de Doctor en Derecho con énfasis en Derecho Laboral". -- Página de título.
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| 500 |
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|a En: UP-RID
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| 502 |
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|g Tesis
|b Doctorado
|c Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado. Programa de Doctorado en Derecho,
|d 2017
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| 520 |
3 |
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|a El aumento de los conflictos individuales y colectivos dentro de las relaciones laborales, entre trabajadores (asalariados) y empleadores (empresarios), ha impactado el desarrollo de los países debido a los perjuicios causados especialmente en tiempo y dinero, emanados de la falta de acuerdos y el exceso de la litigiosidad, entre otros factores. Ante esta realidad surgen los denominados medios alternos de solución de conflictos (Conciliación, Mediación y Arbitraje), dando origen a la llamada justicia alternativa. En nuestro país, existe la conciliación laboral optativa primordialmente en el área administrativa ante el Ministerio de Trabajo; sin embargo, la misma no es obligatoria y se puede ensayar antes o durante el proceso en los Juzgados Seccionales de Trabajo y las Juntas de Conciliación y Decisión, donde no existe un procedimiento o técnicas eficientes para el manejo de dicho método; dándose una necesidad urgente de encontrar fórmulas de solución a esta situación. La presente investigación se basa en el problema que surge con la efectividad o eficacia que resulta de la aplicación de la conciliación, como forma no tradicional de terminar un conflicto en materia laboral. La hipótesis que hemos planteado se expone así: "La aplicación de la conciliación de manera obligatoria y previa, debe hacer eficaz la solución de los conflictos (controversias) en materia Laboral". La metodología consiste en la aplicación del método científico para probar o no la hipótesis, con la utilización del instrumento de la encuesta para recoger la información de los actores en las áreas donde se realiza la conciliación en materia laboral (Magistrados Laborales, Jueces de Trabajo, Conciliadores Laborales y Abogados litigantes), con especificación de sus objetivos y las preguntas diseñadas conforme los indicadores necesarios para determinar el momento en que se aplica la figura y su eficacia. La muestra de los sujetos que componen la población fueron elegidos a través de un modelo aleatorio y confiable, donde se tomó en cuenta en cada estrato de la población (Magistrados Laborales, Jueces de Trabajo, Conciliadores Laborales y Abogados litigantes) el treinta por ciento (30%). Una muestra representativa para una población menor de diez mil sujetos; la cual puede estar constituida por un intervalo entre el 10% al 25% de la totalidad de la población.
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 136839
|a CONCILIACION INDUSTRIAL
|x ASPECTOS JURIDICOS
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 160169
|a MEDIACION
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB DIG.
|9 159542
|a SOLUCION DE CONFLICTOS
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 157318
|a CONFLICTOS LABORALES
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 153664
|a DERECHO COMPARADO
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 155672
|a DERECHO
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
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| 700 |
1 |
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|a Adames, Luis
|e asesor
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| 856 |
4 |
1 |
|u http://up-rid.up.ac.pa/1497/1/candelario%20santana.pdf
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| 942 |
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|2 ddc
|c TS
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| 945 |
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|a NC
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| 999 |
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|c 213367
|d 213365
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 TD_331_891400000000000_SA5
|7 0
|8 T
|9 373658
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2018-05-09
|e obsequio
|o TD 331.8914 Sa5
|p 00322336
|r 2018-05-09
|t e.1
|w 2018-05-09
|y TS
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| 952 |
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|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 TD_331_891400000000000_SA5
|7 0
|8 T
|9 373758
|a 21
|b 21
|c 18
|d 2018-05-11
|e obsequio
|o TD 331.8914 Sa5
|p 00296583
|r 2018-05-11
|t e.2
|w 2018-05-11
|y TS
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| 952 |
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|0 0
|1 0
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|4 0
|6 TD_331_891400000000000_SA5
|7 0
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|b 24
|c 18
|d 2018-07-31
|e obsequio
|l 6
|o TD 331.8914 Sa5
|p 00241801
|r 2022-12-13
|s 2022-12-13
|t e.3
|w 2018-07-31
|y TS
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