Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones
Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente con una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios, asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella), es conocerla bien: cómo es y cómo f...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish Portuguese |
| Publicado: |
México, D. F. :
McGraw-Hill Interamericana Editores,
©2017
|
| Edición: | Tercera edición en español. |
| Materias: |
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|---|---|---|---|
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| 040 | |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá | ||
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| 082 | 0 | 4 | |2 21 |a 658.402 |b C431a 2017 |q SIBIUP |
| 100 | 1 | |9 1007 |a Chiavenato, Idalberto, |d 1929- |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Comportamiento organizacional : |b la dinámica del éxito en las organizaciones |c / Idalberto Chiavenato ; revisión técnica: Dra. Elvira Anzola González ; traducción: Pilar Mascaró y Pilar Obón. |
| 250 | |a Tercera edición en español. | ||
| 264 | 4 | |a México, D. F. : |b McGraw-Hill Interamericana Editores, |c ©2017 | |
| 300 | |a xiv, 445 páginas : |b ilustraciones a color, cuadros ; |c 27 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo. | ||
| 520 | 3 | |a Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente con una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios, asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella), es conocerla bien: cómo es y cómo funciona para entender sus manifestaciones, características y consecuentemente, sus éxitos y fracasos. Es sabido que el valor intrínseco de una organización reside principalmente en sus activos intangibles, los cuales constituyen su verdadera riqueza y son la piedra central de su innovación y competitividad en un mundo cambiante y globalizado. Uno de ellos es el capital humano, entendido como la suma de talentos que actúa en un entorno propicio para que pueda activarse y producir sus efectos: ahí es cuando el comportamiento organizacional. El capital humano debe trabajar al interior de una estructura cohesiva e integrada, en una cultura organizacional agradable e incluyente y con un estilo de administración que le dé impulso y apalancamiento. Cuando todos estos elementos: talentos, organización, comportamiento y administración, se conjugan, la organización s edesempeña excepcionalmente. Esto es lo que veremos a lo largo de este libro. -- |2 Tomado de la contracubierta. | |
| 534 | |p Traducción: |t Comportamento Organizacional |b Tercera edición. |c ©2014 Editora Manole, Ltda., São Paulo, Brasil, ISBN: 9788520437605. | ||
| 650 | 7 | |2 LEMB |9 158343 |a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 7 | |2 LEMB |9 154313 |a CLIMA ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 7 | |2 LEMB |9 156252 |a ADMINISTRACION DE PERSONAL | |
| 650 | 7 | |2 LEMB |9 165910 |a CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO | |
| 700 | 1 | |9 210450 |a Anzola González, Elvira Carlina |e revisor | |
| 700 | 1 | |9 108836 |a Mascaró Sacristán, Pilar |e traductor | |
| 700 | 1 | |9 131870 |a Obón, Pilar |e traductor | |
| 942 | |2 ddc |c BK | ||
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