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| LEADER |
03413nam a2200373 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20220202104758.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 000 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
210812s2020 pn ad||| mb|| 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a T 158.7
|b P11
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| 100 |
1 |
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|a Pacheco Arango, Geneva
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Clima organizacional del Instituto Especializado de Análisis de la Universidad de Panamá
|c / estudiante: Geneva Pacheco Arango ; Profesora asesora: Judith Garibaldo.
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| 264 |
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3 |
|a Panamá :
|b Universidad,
|c 2020
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| 300 |
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|a ix, 98 páginas :
|b ilustraciones, gráficas, tablas ;
|c 28 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a “Trabajo de grado presentado como uno de los requisitos para optar al grado de Licenciatura en Psicología”. -- Página de título.
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| 502 |
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|g Tesis
|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Facultad de Psicología, Escuela de Psicología,
|d 2020
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| 520 |
3 |
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|a El objetivo de esta propuesta de investigación fue conocer actualmente el clima organizacional del Instituto Especializado de Análisis (IEA) de la Universidad de Panamá, esto constituye un aporte a la institución. Se utilizó la encuesta Pienen de clima organizacional creada por Alberto Picota y Rubén Méndez, especialistas en Psicología industrial y organizacional. La misma fue aplicada a una muestra de 50 colaboradores de manera voluntaria. Los datos se analizaron mediante frecuencias y porcentajes. El perfil y la percepción de los colaboradores a través de la encuesta de Clima Organizacional, mostró que en un 62% las respuestas fueron: Ni de acuerdo, ni en desacuerdo. Se concluyo que el clima organizacional es normal dentro del Instituto en los factores medidos. Sabemos que se han hecho muchas investigaciones sobre clima organizacional, pero la manera en que cada colaborador percibe el clima en su organización o empresa es distinto, por lo tanto, es una investigación interesante, vigente y que juega un papel importante en el desempeño y productividad de una persona. En la actualidad, el clima organizacional es un tema de gran relevancia para las organizaciones que encaminan su gestión en busca de un mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello, se considera un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio en profundidad, ya que incide de manera directa en el espíritu de la organización. Palabras Claves: Clima organizacional, diagnosticar, desempeño, productividad.
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 154313
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|x INVESTIGACIONES
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 158343
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 155366
|a LIDERAZGO
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 153478
|a SALUD OCUPACIONAL
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| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 151927
|a PSICOLOGIA INDUSTRIAL
|
| 650 |
|
7 |
|9 163858
|a PSICOLOGIA
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
|2 LEMBDIG
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| 700 |
1 |
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|a Garibaldo Concepción, Judith Roselia
|e asesor
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| 942 |
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|2 ddc
|c TS
|
| 990 |
|
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|a Ismelda Sànchez
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| 999 |
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|c 378383
|d 378379
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_158_700000000000000_P11
|7 0
|8 T
|9 401525
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2021-08-12
|e obsequio
|l 3
|o T 158.7 P11
|p 00355618
|r 2023-05-23
|s 2023-05-23
|t e.1
|w 2021-08-12
|y TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_158_700000000000000_P11
|7 0
|8 T
|9 401526
|a 21
|b 21
|c 18
|d 2021-08-12
|e obsequio
|l 4
|o T 158.7 P11
|p 00352569
|r 2023-05-10
|s 2023-05-10
|t e.2
|w 2021-08-12
|y TS
|