Nivel de desarrollo del sistema de administración de recursos humanos en las grandes empresas privadas de servicios del distrito de Panamá /
La tesis para optar por el título de Doctora en Ciencias Empresariales con énfasis en Administración de Empresas de la Universidad de Panamá lleva por título Nivel de desarrollo del Sistema de Administración de Recursos Humanos en las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá. En...
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Conjunto Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
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| Acceso en línea: | http://up-rid.up.ac.pa/6522/1/veronica_tejedor.pdf |
| Sumario: | La tesis para optar por el título de Doctora en Ciencias Empresariales con énfasis en Administración de Empresas de la Universidad de Panamá lleva por título Nivel de desarrollo del Sistema de Administración de Recursos Humanos en las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá. En esta investigación de tesis doctoral se tuvo como objetivo general identificar el nivel de desarrollo del Sistema de Administración de Recursos Humanos de las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá. Para el cumplimiento del objetivo se debió determinar, en primer lugar, cómo se iba a definir lo que significa en Panamá una gran empresa lo que se hizo difícil en atención al hecho de que no se cuenta con una definición conceptual de la misma en las entidades correspondientes como: Ministerio de Planificación y Política Económica, Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, Ministerio de Comercio e Industrias, lo que nos llevó a determinar que se consideraría una gran empresa a aquella que tuviera mil (1000) o más empleados. La base de datos de las empresas a estudiar fue suministrada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Para obtener la información empírica que nos permitiría corroborar o refutar la hipótesis de trabajo: H1= Las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá cuentan con un Sistema de Administración de Recursos Humanos, se diseñó y validó un cuestionario compuesto de tres secciones y veintisiete (27) preguntas cerradas. Una vez organizados y analizados los datos se pudo confirmar la hipótesis de que las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá cuentan con un Sistema de Administración de Recursos Humanos. Por otro lado, se elaboró una taxonomía de dos niveles de desarrollo o evolución de los sistemas de Administración de Recursos Humanos: Nivel A, el de mayor desarrollo y Nivel B, de un desarrollo mediano. También se logró determinar el perfil del responsable de la Administración de Recursos Humanos en las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá. |
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| Notas: | “Tesis presentada como uno de los requisitos para optar por el grado de Doctora en Ciencias Empresariales con énfasis en Administración de Empresas”. -- Página de título En: UP-RID |
| Descripción Física: | 239 páginas : ilustraciones, cuadros, gráficas ; 28 cm 1 disco de computadora : color ; 4 ¾ plg. |