Manual para participantes : programa modular de capacitación en gestión empresarial con enfoque de género / Otmar Meyer, Ligia Tenorio
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Siuna, RAAN, Nicaragua : URACCAN
2012
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| Materias: |
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| 040 | |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense | ||
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| 260 | |a Siuna, RAAN, Nicaragua : URACCAN |c 2012 | ||
| 300 | |a 51 hojas | ||
| 500 | |a Incluye índice, anexos | ||
| 505 | |a Desarrollo humano y género: roles sexuales y de género, diferencias y jerarquías: los significados de la discriminación, sistema sexo/género: discriminación: diferencia + jerarquía, vocabulario referido a género, enfoque de género, algunas reflexiones sobre roles sexuales y género, enfoques y lineamientos generales de progestión, antecedentes: ¿por qué un programa en gestión empresarial con enfoque de género?, ¿cómo se llegó a Progestión?, finalidad de la Progestión, ¿quiénes son los usuarios y usuarias potenciales de Progestión?, eje conceptual y lineamientos metodológicos de Progestión: desarrollo de los recursos humanos en la gestión empresarial, enfoque de género, lineamientos metodológicos, principios pedagógicos, contenido y estructura de Progestión, estructura modular y sistémica, estructura física, posibilidades de uso, perfil de los y las facilitadores (as) del programa Progestión, ventajas comparativas de Progestión, distribución y uso de Progestión, evaluación: efectos previstos y seguimiento a la aplicación de Progestión, el ciclo de aprendizaje: qué es el ciclo de aprendizaje, como recomendaciones finales tómense en cuenta las siguientes, técnicas de visualización, técnicas de presentación en pizarra, papelógrafo. | ||
| 590 | |a Col. Admon | ||
| 650 | |a 1. ADMINISTRACIÓN 2. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3. NUEVAS EMPRESAS - ADMINISTRACIÓN 4. GESTIÓN EMPRESARIAL |9 48911 | ||
| 700 | |a Tenorio, Ligia, autora |9 48912 | ||
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