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| LEADER |
02858nam a2200289i 44500 |
| 003 |
OSt |
| 005 |
20240223021417.0 |
| 008 |
240223b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense
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| 080 |
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|a 378.11 U721
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| 082 |
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|
|a 378.11 U721
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| 110 |
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|a Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense
|9 20551
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Políticas y normativas de la gestión de talentos humanos de URACCAN / Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense
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| 260 |
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|a Managua, Nicaragua : URACCAN
|c 2016
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| 300 |
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|a 69 P.
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| 500 |
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|a Incluye índice
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| 505 |
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|a Política de gestión intercultural de talentos humanos; presentación; introducción; marco jurídico; naturaleza, objetivos, conceptos y criterios de la política para la gestión de los talentos humanos: naturaleza, objetivos, conceptos; procedimientos para la gestión de los talentos humanos: captación, selección e ingreso, de los periodos de pruebas, la contratación, la inducción; de la evaluación, capacitación, promoción y traslado: evaluación del desempeño, capacitación, de las promociones, de los traslados y excedencias; del salario y prestaciones: del salario y sus prioridades, del décimo tercer mes, de las vacaciones, de la jornada de trabajo; de la puntualidad, asistencia, ausencia y permiso: de la puntualidad y asistencia, control de asistencia, de las ausencias, de las licencias y permisos, de los días feriados, certificado médico, de los subsidios de salud, de la higiene y seguridad ocupacional, de las medidas de seguridad, carné de identificación; de los incentivos; instancia de gestión; reglamento del sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo: considerando, objetivo general, objetivos específicos, sistema de evaluación, comité de evaluación, mecanismos para la evaluación del desempeño, factores.
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| 590 |
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|
|a Col. Educ
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| 650 |
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|a 1. CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN 2. RECURSOS HUMANOS - POLÍTICAS 3. MERCADO LABORAL
|9 53186
|
| 942 |
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|c BK
|2 ddc
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| 999 |
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|c 30088
|d 30088
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| 952 |
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|0 2
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 15350C1
|7 0
|8 CE
|9 43082
|a BULM
|b BULM
|c STAFF
|d 2024-02-23
|i 15350
|o 15350C1
|p 15350C1
|r 2024-02-23
|t C1
|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 2
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 15351C2
|7 0
|8 CE
|9 43083
|a BULM
|b BULM
|c STAFF
|d 2024-02-23
|i 15351
|o 15351C2
|r 2024-02-23
|t C2
|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 2
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 15352C3
|7 0
|8 CE
|9 43084
|a BULM
|b BULM
|c STAFF
|d 2024-02-23
|i 15352
|o 15352C3
|r 2024-02-23
|t C3
|y BK
|
| 952 |
|
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|4 0
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|7 0
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|a BULM
|b BULM
|c STAFF
|d 2024-02-23
|i 15353
|o 15353C4
|r 2024-02-23
|t C4
|y BK
|
| 952 |
|
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|0 2
|1 0
|2 ddc
|4 0
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|7 0
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|a BULM
|b BULM
|c STAFF
|d 2024-02-23
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|o 15354C5
|r 2024-02-23
|t C5
|y BK
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| 952 |
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|0 2
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 15355C6
|7 0
|8 CE
|9 43087
|a BULM
|b BULM
|c STAFF
|d 2024-02-23
|i 15355
|o 15355C6
|r 2024-02-23
|t C6
|y BK
|