| 505 |
|
|
|a Introducción al comportamiento organizacional, montaje de escritorio, perspectiva histórica del comportamiento, administración de la calidad de dato; diagnóstico del comportamiento de grupo, percepción, atribución y aprendizaje en organizaciones, administración de la diversidad de la población trabajadora, motivación y recompensas para las personas, teorías de las expectativas, igualdad, necesidades, diagnóstico del comportamiento de grupo, desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeño, como tomar mejores decisiones, estrategias para mejorar el desempeño de grupo, influencias en la toma de decisiones, técnicas para mejorar la toma de decisiones, el liderazgo efecto, uso del poder y manejo del conflicto, como manejar el comportamiento entre grupos y negociar con eficacia; diagnóstico del comportamiento a nivel de organización, como crear una cultura organizacional, como estructurar organizaciones adaptables y sensibles, como crear diseños organizacionales efectivos, como cambiar a las organizaciones para mejorar su desempeño y competitividad, el diagnóstico de la fuerza en contra del cambio, preparación del plan de acción, evaluación del cambio.
|