|
|
|
|
LEADER |
01316nam a2200253i 44500 |
003 |
OSt |
005 |
20240307145706.0 |
008 |
240307b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
020 |
|
|
|a 84-7088-672-X
|
040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense
|
080 |
|
|
|a 350 I59
|
110 |
|
|
|a Ministerio para las administraciones públicas(MAP)
|9 54079
|
245 |
1 |
0 |
|a Flexibilidad en la gestión de personal en la administración pública
|
250 |
|
|
|a 1
|
260 |
|
|
|a España
|c 1995
|
300 |
|
|
|a 143p
|
504 |
|
|
|a incluye índice
|
505 |
|
|
|a 1.Flexibilidad 2.Contexto de la flexibilidad 3.Relaciones con el exterior 4.Ejemplo de la politica salarial 5.Cambios hacia la reforma
|
520 |
|
|
|a Trata del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos.
|
590 |
|
|
|a Col.Admón
|
650 |
|
|
|a 1.ALGUNAS COMPRACIONES ENTRE EL SECTOR PéBLICO Y EL SECTOR PRIVADO 2.DESARROLLO EN LA GESTION DEL PERSONAL 3.MOVILIDAD EN LOS NIVELES SUPERIORES DE LA FUNCIÓN PéBLUCA
|9 54080
|
942 |
|
|
|c BK
|2 ddc
|
999 |
|
|
|c 7486
|d 7486
|
952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 954_000000000000000_C1
|7 0
|9 43879
|a BUPC
|b BUPC
|d 2024-03-07
|i 954
|o 954 C1
|r 2024-03-07
|t C1
|w 2024-03-07
|y BK
|