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| LEADER |
02009cam a2000229a 44500 |
| 001 |
139716 |
| 020 |
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|a 9684264747
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas USAC
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| 041 |
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|a spa
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| 094 |
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|a F(76):2
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| 099 |
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|a F(76):2
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| 100 |
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|a Rodríguez Estrada, Mauro
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| 245 |
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|a Manejo de conflictos.
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| 250 |
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|a 2 edición.
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| 260 |
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|a México :
|b Editorial El manual moderno,
|c 1989
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| 300 |
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|a 65 p.:
|b il.;
|c 18 cm.
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| 490 |
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|a Capacitación integral
|v 5
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| 504 |
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|a Bibliografía: p. 63
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| 505 |
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|a Capitulo 1. El conflicto, una realidad intrínseca a la vida. Capitulo 2. Naturaleza del conflicto. Capitulo 3. Áreas frecuentes de conflicto. Capitulo 4. Tipos de conflictos. Capitulo 5. Los problemas como conflictos. Capitulo 6. El estudio del conflicto, clave de la filosofía, la y la historia. Capitulo 7. Origen y génesis del conflicto. Capitulo 8. La agresividad, expresión típica del conflicto. Capitulo 9. Efectos y recuperaciones del conflicto. Capitulo 10. Manejos inadecuados del conflicto. Capitulo 11. Manejos adecuados. Capitulo 12. Madurez personal y manejo de conflictos. 13. Bibliógrafa.
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| 520 |
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|a "El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo. Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan de cosas, se han desarrollado mucho más rápido que las ciencias que estudian a las personas. Sufrimos un desequilibrio desastroso entre la tecnología y el humanismo. Paul Hersey y Kenneth Blanchard en su libro "La administración y el comportamiento humano", nos dicen que, de cada 30 dólares gastados en investigación en los Estados Unidos, 29 son invertidos en cosas y sólo uno en personas." (Copiado de la introducción).
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| 650 |
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|a CONFLICTO (PSICOLOGÍA)
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|a ROLES (SOCIOLOGÍA)
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