|
|
|
|
| LEADER |
03004nam a2200253 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUTB |
| 008 |
220712s2017 pn abo|frm||| 00| | spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Tecnológica de Panamá
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Proyecto desarrollo organizacional de proceso y procedimientos departamentales para la implementación de entrenamientos - Manzanillo International Terminal, S.A. /
|c Raúl Edgardo Flores Florez ; asesor Francisco González.
|
| 264 |
3 |
1 |
|a Panamá :
|b Universidad Tecnológica de Panamá,
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a xii, 81 hojas :
|b ilustraciones, mapas, fotografías ;
|c 28 cm
|
| 336 |
|
|
|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
|
|
|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
|
| 338 |
|
|
|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 502 |
|
|
|a Práctica Profesional (
|b Licenciatura). --
|c Universidad Tecnológica de Panamá. Facultad de Ingeniería Civil. Licenciatura de Ingeniería Marítima Portuaria,
|d 2017.
|
| 505 |
0 |
|
|a Introducción. -- Capítulo I. Generalidades de Manzanillo International Terminal, S.A. -- Capítulo II Gerencia de formación y desarrollo (Training and Development). -- Capítulo III Funciones desarrolladas en la Práctica Profesional.
|
| 520 |
3 |
|
|a Desde sus inicios Manzanillo International Terminal - Panamá S.A. MITPAN ofrece sus servicios de manera eficiente y confiable para sus principales clientes, una de las características principales por la cual ha incrementado su productividad en los últimos años es la forma innovadora en la cual se entrena a su personal. Cuando Manzanillo International Terminal inicia sus primeros trabajos como Puerto, la forma en la que se entrenaba a su personal era muy empírica, lo cual no garantizaba que la persona entrenada adquiera los conocimientos en el tiempo y de manera correcta para desempeñar de su labor. El departamento de Formación y Desarrollo tiene como objetivo establecer programas de formación, capacitación y adiestramiento afines a los diferentes puestos de la empresa, que promuevan la superación y desarrollo personal de los colaboradores, fortalezca áreas de oportunidad que le faciliten lograr un óptimo desempeño laboral, y permitan la consecución de objetivos y metas de la empresa. Siguiendo los lineamientos que permitan promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia del desarrollo de la organización. Los colaboradores deben tener capacitación continua, orientada hacia las necesidades y objetivos de la empresa, en relación con su desempeño, con la prevención de riesgos en su trabajo y para incrementar su productividad.
|
| 541 |
1 |
|
|a Raúl Edgardo Flores Florez.
|c DUTP
|d Recibido: 2025/02/25.
|h $50.00.
|e 145345.
|
| 653 |
0 |
|
|a Licenciatura de Ingeniería Marítima Portuaria
|
| 900 |
|
|
|a BUT
|
| 942 |
|
|
|c PRACTICAP
|n 1
|
| 946 |
|
|
|a 37959
|b Marisol Caceres
|c 37959
|d Marisol Caceres
|
| 999 |
|
|
|c 145345
|d 145345
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|7 3
|8 PRAPRO
|9 181138
|a BUT
|b BUT
|d 2025-02-25
|e DUTP
|g 50.00
|l 0
|p 300114240
|r 2025-02-25
|t e.1
|w 2025-02-25
|y PRACTICAP
|