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| LEADER |
00892nam a22002411a 4500 |
| 001 |
UNA01000080551 |
| 005 |
20120328192913.0 |
| 008 |
080728s2005 000 0 spa d |
| 020 |
|
|
|a 8420545708
|
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 658.312
|b F363g
|
| 100 |
1 |
|
|a Fernández López, Javier,
|d 1954-
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión por competencias :
|b un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos /
|c Javier Fernández López
|
| 260 |
|
|
|a Madrid :
|b Prentice Hall ,
|c c2005
|
| 300 |
|
|
|a xli, 335 páginas :
|b ilustraciones, gráficos ;
|c 24 cm.
|
| 490 |
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|
|a Pearson educación
|
| 650 |
0 |
4 |
|a CULTURA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
0 |
4 |
|a EVALUACION DEL TRABAJO
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
0 |
4 |
|a COMPETENCIA (APTITUD)
|
| 650 |
0 |
4 |
|a GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
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