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| LEADER |
01503nam a22002291a 4500 |
| 001 |
UNA01000094610 |
| 005 |
20160509110606.0 |
| 008 |
080728s1995 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 2155
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| 100 |
1 |
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|a Hernández Chaves, Doris
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| 245 |
1 |
0 |
|a Plan de acción para la efectiva desconcentración de la administración de recursos humanos en la Caja Costarricense de Seguro Social /
|c Doris J. Hernández Chaves, Wilfrido Rojas Mathieu.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b D. Hernández Ch. ,
|c 1995.
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| 300 |
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|a 228 h. ;
|c 28 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 1995
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| 520 |
8 |
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|a Determina la función normativa evaluadora y de dirección general que le corresponde a la Dirección de recursos humanos de la Caja Costarricense de Seguro Social en consonancia con la reforma del sector y la política de desconcentración. La investigación estuvo centrada en dos poblaciones : una constituida por 23 funcionarios dela Dirección de Recursos humanos y la otra por 47 usuarios del Sistema de Recursos humanos de las Oficinas de Recursos humanos regionales: médicos y administrativos. Se realizaron cuestionarios.
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| 610 |
0 |
4 |
|a CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a DESCENTRALIZACION
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| 650 |
0 |
4 |
|a ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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| 700 |
1 |
|
|a Rojas Mathieu, Wilfrido
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
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