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| LEADER |
02046nam a22002651a 4500 |
| 001 |
UNA01000097232 |
| 005 |
20131029090647.0 |
| 008 |
080728s2003 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 4906
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| 100 |
1 |
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|a Cubero Chaves, Luis Martín
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diagnóstico para el cambio organizacional de la dirección de conservación y mantenimiento de la Caja Costarricense de Seguro Social, con miras a las nuevas funciones de su recurso humanos /
|c Luis Martín Cubero Chaves, José Gerardo Granja Vega, Dennys Miranda Boza, Rafael Angel Quesada Calvo.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b L. M. Cubero Ch. ,
|c 2003.
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| 300 |
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|a xvolmenesi, ca. 250 hojas ;
|c 28 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2003
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| 520 |
8 |
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|a Investiga si la estructura organizativa, el perfil de recurso humano, y las actividades de capacitación de la Dirección de Conservación y Mantenimiento de la Caja Costarricense de Seguro Social, permiten a su recurso humano asumir las nuevas funciones, como unidad rectora, asesora y fiscalizadora de los servicios de conservación y mantenimiento institucional, derivado de la aplicación de la Ley 7852 y su respectivo reglamento, en el artículo 36, incisos (a, b, c, d, e, y f), destinada a desconcentración de hospitales y clínicas. La población de esta investigación está constituida por el recurso humano, que se encuentra en propiedad, interinos y del Sistema de jornales fijos, distribuidos en los diferentes talleres y unidades administrativas. Para recolectar información se aplicaron cuestionarios a 183 funcionarios.
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| 610 |
2 |
4 |
|a CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
0 |
4 |
|a CAPACITACION DEL PERSONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a CONSERVACION
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| 700 |
1 |
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|a Granja Vega, José Gerardo
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| 700 |
1 |
|
|a Miranda Boza, Dennys
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| 700 |
1 |
|
|a Quesada Calvo, Rafael Angel
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| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
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