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| LEADER |
01974nam a22002291a 4500 |
| 001 |
UNA01000097257 |
| 005 |
20130918091327.0 |
| 008 |
080728s2003 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema Bibliotecario de la Universidad Nacional
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| 099 |
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|a TESIS 4927
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| 100 |
1 |
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|a Arce Rodríguez, Lorena
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis crítico orientado a determinar la congruencia que existe entre los criterios que aplican los jefes de la Dirección de Recursos Humanos del Sector de Telecomunicaciones del I.C.E. para designar a las funcionarias a eventos de capacitación con las políticas establecidas por la Institución /
|c Lorena Arce Rodríguez, Bernal Rodríguez Fallas.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b L. Arce R. ,
|c 2003.
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| 300 |
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|a xxvolmenes, 155 hojas ;
|c 28 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2003
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| 520 |
8 |
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|a Verifica la congruencia de los criterios que utilizan las jefaturas de las Dependencias de Recursos Humanos, del Sector de Telecomunicaciones para designar a los (as) funcionarios (as) , que asistieron a los programas de capacitación impartidos por instructores del I.C.E. y por contrataciones externas en el segundo semestre del año 2001, con la normativa y políticas institucionales y con los requerimientos de los puestos. La investigación comprende el total de la población de funcionarios (as) de las 6 dependencias que conforman el área de Recursos Humanos del sector de Telecomunicaciones, con mas de un año de laborar para esta oficina. Se aplican dos entrevistas, una a la Directora de Recursos Humanos y otra a las jefaturas de las Dependencias de este departamento, además de un cuestionario dirigido a todos los funcionarios.
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| 610 |
2 |
4 |
|a INSTITUTO COSTARRICENSE DE ELECTRICIDAD
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| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
0 |
4 |
|a TELECOMUNICACIONES
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| 650 |
0 |
4 |
|a CAPACITACION PARA EL EMPLEO
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| 700 |
1 |
|
|a Rodríguez Fallas, Bernal
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
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