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| LEADER |
01596cam a2200217 a 4500 |
| 001 |
UNA01000097471 |
| 005 |
20140130105316.0 |
| 008 |
080728s2004 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 5154
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| 100 |
1 |
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|a Acosta Melgar, Sonia E.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diagnóstico del proceso de orientación de los nuevos trabajadores del centro de apoyo a proyectos (CAP), del Instituto Costarricense de Electricidad y propuesta de un manual inductivo /
|c Sonia E. Acosta Melgar y Silvia E. Jackson Salazar.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b S. Acosta M.,
|c 2004.
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| 300 |
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|a 126 h. ;
|c 28 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2004
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| 520 |
8 |
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|a Realiza un diagnóstico para determinar si en el Centro de Apoyo a Proyectos (CAP) del Instituto Costarricense de Electricidad es necesario que se lleve a cabo un proceso sistematizado de inducción para los nuevos trabajadores, que permita lograr su incorporación en forma eficiente, de acuerdo a las demandas y objetivos organizacionales de dicho centro. La población la conforman todos los funcionarios del CAP, en ese tiempo aproximadamente 100 y se trabajó con una muestra de alrededor del 80%. Se utilizaron entrevistas estructuradas y cuestionarios: uno para toda la población y otro para jefaturas.
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| 650 |
0 |
4 |
|a ORIENTACION DE PERSONAL
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| 610 |
2 |
4 |
|a INSTITUTO COSTARRICENSE DE ELECTRICIDAD
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| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 700 |
1 |
|
|a Jackson Salazar, Silvia
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Secretariado Profesional
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