|
|
|
|
| LEADER |
01570nam a22002291a 4500 |
| 001 |
UNA01000097550 |
| 005 |
20130918122338.0 |
| 008 |
080728s2004 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 099 |
|
|
|a TESIS 5247
|
| 100 |
1 |
|
|a Arias Castro, Doris María
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis y diseño de un sistema procedimientos para la formulación de los diferentes procesos del Area de Sistemas de Compensación del Instituto Costarricense de Electricidad /
|c Doris María Arias Castro.
|
| 260 |
|
|
|a Heredia, C.R :
|b D. Arias C. ,
|c 2004.
|
| 300 |
|
|
|a 181 h. :
|b il ;
|c 28 cm.
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2004
|
| 520 |
8 |
|
|a Analiza la estructura organizativa del Area de Sistemas de Compensación del ICE, e identifica el criterio de sus funcionarios en cuanto a su operacionalización y formula una propuesta de un manual de normas y procedimientos para el Area de Sistemas de Compensación. Se aplicaron dos tipos de instrumentos (el cuestionario y la entrevista). El cuestionario se aplicó a 34 funcionarios y se entrevistó a la Coordinadora del Area de Sistemas de Compensación; además se revisaron los manuales de puestos, organigrama, políticas, procedimientos y documentación del ICE.
|
| 610 |
2 |
4 |
|a INSTITUTO COSTARRICENSE DE ELECTRICIDAD
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
0 |
4 |
|a PLANIFICACION ESTRATEGICA
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
|