Fortaleza de la relación de trabajo duradera en los países industrializados. Peter Auer y Sandrini Cazes
Fundamenta en que la idea de que la relación de trabajo duradera ha pasado a la historia es falsa, por muy extendida que esté. Los autores indagan los efectos de la edad, lo ciclos económicos y el trabajo temporal en la estabilidad y la seguridad laborales. Los autores propugnan que se reconsideren...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Desconocido |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Ginebra, Suiza :
OIT, 2000
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| Materias: |
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| 260 | |a Ginebra, Suiza : |b OIT, 2000 | ||
| 300 | |b p. 419-450 | ||
| 310 | |a Trimestral | ||
| 520 | |a Fundamenta en que la idea de que la relación de trabajo duradera ha pasado a la historia es falsa, por muy extendida que esté. Los autores indagan los efectos de la edad, lo ciclos económicos y el trabajo temporal en la estabilidad y la seguridad laborales. Los autores propugnan que se reconsideren los programas políticos y los planes de investigación en la materia | ||
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| 773 | |t Revista internacional del trabajo. Vol. 119, No. 4 (Oct.-dic. 2000) | ||
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