Modernidad y cultura en los estudios organizacionales. Tres modelos analíticos.
Estudia la relación entre modernidad y tradición, proponiendo tres modelos generales basados en Comte, Weber y Durkheim. Analiza sus influencias en importantes teóricos de la organización, Taylor, Mayo y Merton. Plantea tres visiones de la cultura en la organización y examina la pertinencia teórica...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
México MX:
UAM
|
| Materias: |
| LEADER | 01298nab a22003131a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | UNA01000169596 | ||
| 005 | 20120328201328.0 | ||
| 008 | 080728s mx 00010 spa d | ||
| 040 | |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica | ||
| 041 | |a Es | ||
| 090 | |a R032265 | ||
| 100 | 1 | |a Montaño Hirose, Luis | |
| 245 | 1 | 0 | |a Modernidad y cultura en los estudios organizacionales. Tres modelos analíticos. |
| 260 | |a México MX: |b UAM | ||
| 300 | |a páginas 15-33 | ||
| 310 | |a Semestral | ||
| 520 | |a Estudia la relación entre modernidad y tradición, proponiendo tres modelos generales basados en Comte, Weber y Durkheim. Analiza sus influencias en importantes teóricos de la organización, Taylor, Mayo y Merton. Plantea tres visiones de la cultura en la organización y examina la pertinencia teórica y práctica de cada una de ellas. | ||
| 650 | 4 | |a TEORIA SOCIAL | |
| 650 | 4 | |a MODERNIDAD | |
| 650 | 4 | |a TRADICION | |
| 650 | 4 | |a ORGANIZACION | |
| 650 | 4 | |a COMTE, AUGUSTO | |
| 650 | 4 | |a WEBER, MAX | |
| 650 | 4 | |a DURKHEIM, EMILIO | |
| 773 | |t Iztapalapa : revista de ciencias sociales y humanidades. |g vol. 24 no. 55 julio-diciembre 2003 p. 15-33 | ||
| 852 | |a CIDCSO | ||
| 900 | |a JPS-20060119 | ||
| 901 | |a EGC-20050630 | ||
| 902 | |a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales | ||