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| LEADER |
01520nam a22003371a 4500 |
| 001 |
UNA01000232563 |
| 005 |
20120328204352.0 |
| 008 |
080728s2005 cr 00010 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|a Es
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| 082 |
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|a 038305
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| 100 |
1 |
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|a Carranza Monge, María Elena
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| 245 |
1 |
0 |
|a Según las prácticas modernas de Gestión de Recursos Humanos, el proceso de reclutamiento y selección de personal, definición de perfiles y la contratación, en la Operadora de Pensiones.
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| 260 |
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|a Heredia CR:
|b M. Carranza,
|c 2005
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| 300 |
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|a 142 p.
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| 502 |
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|a Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos
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| 520 |
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|a Analiza el proceso de reclutamiento y selección de personal en una Operadora de Pensiones incógnita, con el fin de identificar si tal proceso se realiza correctamente, según las prácticas modernas de Gestión de los Recursos Humanos. Trata de establecer las deficiencias en la definición de los perfiles de puestos, en dicha Operadora incógnita.
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| 650 |
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4 |
|a COSTA RICA
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a SELECCION DEL PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a CONTRATACION
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| 650 |
|
4 |
|a TESIS
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| 650 |
|
4 |
|a ARCHISO
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| 700 |
1 |
|
|a Montoya Monge, Kryssia
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| 710 |
1 |
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|a Facultad de Ciencias Sociales
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| 710 |
1 |
|
|a Instituto de Estudios del Trabajo
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica)
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| 852 |
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|
|a CIDCSO
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| 900 |
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|a JEN-20051103
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| 901 |
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|a EGC-20051028
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| 902 |
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|a Teoría y Práctica Universitaria
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