Factores intrínsecos y extrínsecos que intervienen en el desarrollo vocacional-ocupacional de los empleados de la empresa ULTRAPARK II /
Analizar la manera en que intervienen los factores intrínsecos y extrínsecos en el desarrollo vocacional-ocupacional de los empleados de la empresa ULTRAPARK II, ubicado en la provincia de Heredia; en este estudio la interacción psicológica entre el investigador y la muestra seleccionada de los empl...
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Heredia, C.R. :
A. Astúa A.,
2010.
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| Materias: |
| Sumario: | Analizar la manera en que intervienen los factores intrínsecos y extrínsecos en el desarrollo vocacional-ocupacional de los empleados de la empresa ULTRAPARK II, ubicado en la provincia de Heredia; en este estudio la interacción psicológica entre el investigador y la muestra seleccionada de los empleados de diversas áreas de la empresa es distanciada, lejana, neutral y sin involucramiento. Es una investigación cualitativa, los sujetos de estudio son 173 personas de diferentes áreas y se subdivien en 160 operarios 3 ingenieros, 5 miembros de seguridad y 5 funcionarios de mantenimiento, los cuáles representan una muestra distitiva del personal total de la compañia: Utiliza como instrumentos y técnicas el cuestionario, entrevista, diferencial semático, Escala Likert. |
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| Descripción Física: | ca 245 hojas ; 28 cm. Disponible también en disco compacto |