Factores intrínsecos y extrínsecos que intervienen en el desarrollo vocacional-ocupacional de los empleados de la empresa ULTRAPARK II /

Factores intrínsecos y extrínsecos que intervienen en el desarrollo vocacional-ocupacional de los empleados de la empresa ULTRAPARK II /

Analizar la manera en que intervienen los factores intrínsecos y extrínsecos en el desarrollo vocacional-ocupacional de los empleados de la empresa ULTRAPARK II, ubicado en la provincia de Heredia; en este estudio la interacción psicológica entre el investigador y la muestra seleccionada de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Astúa Alfaro, Alejandra
Autor Corporativo: Universidad Nacional (Costa Rica). CIDE. División de Educación para el Trabajo. Licenciatura en Orientación
Otros Autores: Solano Quirós, Laura, Jiménez Vargas, Susana
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: Heredia, C.R. : A. Astúa A., 2010.
Materias:
DESARROLLO DE CARRERA
PSICOLOGIA EDUCACIONAL
VALORES SOCIALES
COMPORTAMIENTO
COMPETENCIA (APTITUD)
MOTIVACION
TRABAJO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
AUTOESTIMA
RELACIONES INTERPERSONALES
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL

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