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| LEADER |
02054nam a2200289 a 4500 |
| 001 |
UNA01000284303 |
| 005 |
20150929091549.0 |
| 008 |
150917s2014 cr a rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 9011
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| 100 |
1 |
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|a Chacón Carballo, Giancarlo
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| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio sobre la incidencia del modelo, en el ámbito de Recursos Humanos, que posee la empresa Deli Mart S.A. al proceso de expansión que desea lograr la compañía durante el período comprendido del 1 de junio al 01 de diciembre del año 2014 /
|c Giancarlo Chacón Carballo, Oscar Luis Oviedo León, Mauricio Salas Gutiérrez, Johnnatan Vindas Oviedo.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b G. Chacón C.,
|c 2014.
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| 300 |
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|a 182 h. :
|b il. col. ;
|c 29 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2014
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| 520 |
8 |
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|a Analiza la incidencia del modelo, en el ámbito de Recursos Humanos, que posee la empresa Deli Mart S.A. al proceso de expansión que desea lograr la compañía durante el período comprendido del 1 de junio al 01 de diciembre del año 2014. La población de estudio estuvo constituida por colaboradores administrativos (18) y colaboradores operativos o de puntos de venta (50), a saber: operaciones dos, control interno dos, mercadeo dos, comercial tres, talento humano uno, T.I. dos, proyectos uno y contabilidad cinco. Del personal de los puntos de ventas se tomaron 10 de cada puesto. La investigación se califica como descriptiva, analítica y exploratoria. La información se recolectó por medio de entrevistas estructuradas, cuestionarios y una guía de observación.
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| 650 |
0 |
4 |
|a EMPRESAS
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| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
0 |
4 |
|a ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a CULTURA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a SUPERMERCADOS
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| 650 |
0 |
4 |
|a COMPETITIVIDAD
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| 650 |
0 |
4 |
|a CALIDAD
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| 700 |
1 |
|
|a Oviedo León, Oscar Luis
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| 700 |
1 |
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|a Salas Gutiérrez, Mauricio
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| 700 |
1 |
|
|a Vindas Oviedo, Johnnatan
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración
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