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| LEADER |
02106nam a2200301 a 4500 |
| 001 |
UNA01000287638 |
| 005 |
20231102114527.0 |
| 008 |
160330s2016 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 040 |
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|a SIDUNA
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| 099 |
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|a TESIS 9229
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| 100 |
1 |
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|a Aragón García, Jennifer
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| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio de los factores organizacionales que inciden en Clima Organizacional de la Unidad Pyme en el Instituto Nacional de Aprendizaje, ubicada en la Sede Central, durante el periodo de agosto 2014 a noviembre 2015 /
|c Jennifer Aragón García, María José Bolaños Segura, Mariana Mora Barth.
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| 260 |
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|a Heredia, Costa Rica :
|b J. Aragón G.,
|c 2016.
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| 300 |
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|a ii, 115 hojas.
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| 500 |
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|a Licenciatura en Administración con énfasis en Recursos Humanos.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2016
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| 520 |
8 |
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|a Determina la incidencia de los factores de relaciones interpersonales, medios de comunicación, condiciones ambientales, físicas y liderazgo en el clima organizacional de la Unidad Pyme del Instituto Nacional de Aprendizaje, en la Sede central de la Uruca, durante el período de agosto 2014 a noviembre del año 2015. El enfoque que aplica esta investigación es mixto, ya que recolecta, analiza y vincula datos cuantitativos y cualitativos en un mismo estudio. El tipo de investigación es comprensivo, por cuanto contiene una combinación de técnicas exploratorias, descriptivas y causales. Los sujetos de estudio son el 100% de la población y como instrumentos utiliza el cuestionario, la observación directa y la entrevista.
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| 530 |
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|a Disponible también en disco compacto.
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| 610 |
2 |
4 |
|a INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE (COSTA RICA)
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| 650 |
0 |
4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a RELACIONES INTERPERSONALES
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| 650 |
0 |
4 |
|a MEDIOS DE COMUNICACIÓN
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| 650 |
0 |
4 |
|a APTITUDES FÍSICAS
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| 650 |
0 |
4 |
|a LIDERAZGO
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| 700 |
1 |
|
|a Bolaños Segura, María José
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| 700 |
1 |
|
|a Mora Barth, Mariana
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración
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