|
|
|
|
| LEADER |
01981nam a2200385 a 4500 |
| 001 |
UNA01000324350 |
| 005 |
20230213150624.0 |
| 008 |
230123s2020 cr m 000 m spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 040 |
|
|
|a SIDUNA
|
| 099 |
|
|
|a TESIS 11409
|
| 100 |
1 |
|
|a Grijalba Torres, Adriana,
|e autora
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Estrategia de Operacionalización mediante comisiones, un análisis de brechas y plan de capacitación para funcionarios y estudiantes de la Sede Universitaria UNED-Nicoya /
|c Adriana Grijalba Torres.
|
| 260 |
|
|
|a Nicoya, Costa Rica :
|b A. Grijalba T.,
|c 2020.
|
| 300 |
|
|
|a xiv, 145 hojas.
|
| 336 |
|
|
|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 338 |
|
|
|a disco de computadora
|2 rdacarrier
|
| 500 |
|
|
|a Énfasis en Gestión de Recursos Humanos
|
| 502 |
|
|
|a Proyecto (Licenciatura) Universidad Nacional, Nicoya, 2020
|
| 520 |
8 |
|
|a Elabora una estrategia de operacionalización que facilite la división del trabajo un análisis de brechas, un plan de capacitación para el mejoramiento de las competencias de los colaboradores y población estudiantil para la sede universitaria UNED-Nicoya. Utilizando un tipo de Investigación descriptiva y exploratoria con enfoque cualitativo.
|
| 530 |
|
|
|a Disponible también en disco compacto
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
|
| 650 |
0 |
4 |
|a EVALUACION DEL TRABAJO
|
| 650 |
0 |
4 |
|a PERSONAL DE EDUCACION
|
| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 610 |
0 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA (COSTA RICA)
|
| 650 |
0 |
4 |
|a UNIVERSIDADES
|
| 651 |
|
4 |
|a NICOYA (GUANACASTE)
|
| 700 |
1 |
|
|a Obando Villegas, Laura,
|e supervisora de grado
|
| 700 |
1 |
|
|a Ruíz Araúz, Daniel Hamilton,
|e lector de grado
|
| 700 |
1 |
|
|a Dávila Romero, Alex,
|e lector de grado
|
| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional.
|b Sede Regional Chorotega, Campus Nicoya,
|b Licenciatura en Administración
|
| 856 |
|
|
|u http://hdl.handle.net/11056/24495
|