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| LEADER |
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OSt |
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| 008 |
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Especializada de las Américas
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|c 15170
|d 15170
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| 020 |
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|a 9788484172062
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| 041 |
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|a spa
|h spa
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| 082 |
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|2 21
|a 305.90816
|b Es61
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| 110 |
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|4 Autor
|a España. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones
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| 245 |
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|a Negociación Colectiva e inserción laboral de personas con discapacidad :
|b (26 de enero de 2006) /
|c Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones.
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| 264 |
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|a Madrid :
|b Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales / Subdirección General de Información / Administración y Publicaciones
|c 2006
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| 300 |
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|a 83 páginas :
|b Gráficas, Cuadros ;
|c 21 cm.
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| 500 |
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|a Incluye cuadros
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| 505 |
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|a I. Introducción II. Factores externos al lugar de trabajo que inciden en las oportunidades de integración laboral de personas con discapacidad La educación y la formación Algunas características del mercado laboral La accesibilidad Actitudes del colectivo de personas con discapacidad III: Situación laboral de las personas con discapacidad La búsqueda de empleo El empleo de las personas con discapacidad Empleo ordinario Medidas dirigidas a la integración en el empleo ordinario Datos estadísticos de contratación: sector privado y sector público El autoempelo: los trabajadores autónomos o asociaciones Empleo público Empleo protegido Medidas dirigidas a la integración en el empleo protegido IV. Conclusiones y propuestas de la comisión seguimiento del ANC en materia de trabajadores con discapacidad. En relación a la educación y formación En relación al empleo ordinario la cuota de reserva Las medidas alternativas a la cuota de reserva En relación a la educación y formación En relación al empleo ordinario Propuesta dirigidas a los negociadores en los procesos de negociación colectiva En relación al empleo ordinario : la cuota de reserva En relación al empleo protegido En relación a los enclaves laborales Anexo. Marco legal de incentivos a la contratación de personas con discapacidad Anexo II. Cláusula de convenio que pueden considerarse como buenas prácticas dirigidas al empleo de las personas con discapacidad Anexo III: Algunos ejemplos de buenas prácticas de empresa
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| 520 |
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|a Este informe es consecuencia del compromiso asumido por las organizaciones firmantes del ANC 2005, en línea con el deseo que habían expresado en el ANC 2003, de contribuir a la promoción de la integración laboral de las personas con discapacidad a través de las posibilidades que proporciona la negociación colectiva. Para ello dichas organizaciones se comprometieron a desarrollar la tarea de recopilar las buenas prácticas negociables existentes en esta materia.
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| 650 |
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|2 lembs
|a INTEGRACIÓN LABORAL
|z MADRID
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|2 lembs
|a DISCAPACIDAD
|z MADRID
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|2 lembs
|a EDUCACIÓN
|z MADRID
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| 650 |
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|2 lembs
|a FORMACIÓN
|z MADRID
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| 650 |
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|2 lembs
|a NEGOCIACIÓN COLECTIVA
|z MADRID
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| 650 |
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|2 lembs
|a RELACIONES LABORALES
|z MADRID
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| 856 |
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|u http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/descargas/Negociacion_colct.pdf
|y Documento tomado de https://www.google.com
|z Documento mixto (Físico y Digital)
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| 942 |
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|2 ddc
|c BK
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| 991 |
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|a 29/05/18
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| 992 |
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|a edgardo flores
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| 952 |
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|1 0
|2 ddc
|4 0
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|7 0
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|a 08
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|e Donación
|f C
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|z Documento en físico y digital
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