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|
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4 |
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|
| 100 |
1 |
|
|a Schein, Edgar H.,
|e autor.
|9 1551
|
| 240 |
1 |
0 |
|a Organizational Psychology.
|l Español
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Psicología de la organización /
|c Edgar H. Schein ; traducción de Victor E. Cruz Cardona.
|
| 250 |
|
|
|a 1a ed.
|
| 264 |
|
1 |
|a México, D.F. :
|b Prentice-Hall Hispanoamericana,
|c 1982.
|
| 300 |
|
|
|a xiv, 252 páginas ;
|c 23 cm.
|
| 336 |
|
|
|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|
|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 490 |
0 |
|
|a Fundamentos de la psicología moderna
|
| 500 |
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|
|a Traducción de: Organizational Psychology, 3th ed.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas (páginas 233-244) e índice.
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| 505 |
0 |
|
|a Prólogo a la serie fundamentos de la psicología moderna -- Prefacio -- 1. El campo de la psicología de la organización -- 2. Los problemas humanos en las organizaciones -- 3. La naturaleza humana ¿por que es tan evasiva? -- 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana -- 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo -- 6. La complejidad de la naturaleza humana -- 7. ¿ Por qué es tan difícil hacer una análisis del liderazgo? -- 8. Teorías sobre liderazgo y participación -- 9. Estructura y función de los grupos -- 10. Problemas intergrupales en las organizaciones -- 11. La organización como un sistema abierto y complejo -- 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo -- 13. Cómo aumentar la efectividad organizacional -- Bibliografía -- Índice.
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| 650 |
|
7 |
|a Psicología de las organizaciones
|2 embne
|9 640
|
| 650 |
0 |
7 |
|a Compromiso organizacional.
|2 lemb
|
| 700 |
1 |
|
|a Cruz-Cardona, Víctor Euler,
|e traductor.
|9 12336
|
| 942 |
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|2 ddc
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|
| 990 |
|
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