Diseño de herramientas administrativas para lograr mayor efectividad en la atención del servicio al cliente en la Alcaldía Municipal de Chinameca Departamento de San Miguel /

El objetivo general de esta invesigación es elaborar herramientas administrativas para lograr una mayor efectividad en la atención del servicio al cliente en la Alcaldía Municipal de Chinameca, Departamento de San Miguel. Para este caso, la metodología utilizada fue el Diseño de Herramientas Adminis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ayala Serrano, Víctor Raúl (autor.)
Otros Autores: Hernández Torres, Fausto Martín (autor.), Sorto, Arnoldo Orlando (asesor.)
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Spanish
Acceso en línea:Recurso Electrónico (PDF)
Repositorio Institucional (UES)
LEADER 04176ctm a2200349 i 4500
001 BFMO50107263
003 SV-SsUSB
005 20180710232732.0
006 m d
008 100312s2009 es a f m f000 0 spa d
040 |a Sistema Bibliotecario Universidad de El Salvador  |b spa  |c SV-SsUSB  |e rda 
094 |a Admon  |b A-92 
100 1 |a Ayala Serrano, Víctor Raúl,  |e autor. 
245 1 0 |a Diseño de herramientas administrativas para lograr mayor efectividad en la atención del servicio al cliente en la Alcaldía Municipal de Chinameca Departamento de San Miguel /  |c Víctor Raúl Ayala Serrano, Fausto Martín Hernández Torres. 
264 0 |a San Miguel :  |b FMO, UES,  |c 2009. 
300 |a 260 hojas :  |b ilustraciones ;  |c 28 cm +  |e 1 disco de computadora (4 3/4 plg.) 
336 |a texto  |b txt  |2 rdacontent 
336 |3 material acompañante  |a conjunto de datos para computadora  |b cod  |2 rdacontent 
337 |a sin mediación  |b n  |2 rdamedia 
337 |3 material acompañante  |a computadora  |b c  |2 rdamedia 
338 |a volumen  |b nc  |2 rdacarrier 
338 |3 material acompañante  |a disco de computadora  |b cd  |2 rdacarrier 
502 |a Tesis (Licenciatura en Administración de Empresas) -- Universidad de El Salvador, San Miguel, 2009. 
505 2 |a Constitución de la república de El Salvador -- Código Municipal -- Herramientas administrativas: organización, integración de personal -- Manuales administrativos: Conceptos de manuales administrativos, Objetivos de los manuales administrativos, Importancia de los manuales -- Código de ética -- Trabajo en equipo. 
520 |a El objetivo general de esta invesigación es elaborar herramientas administrativas para lograr una mayor efectividad en la atención del servicio al cliente en la Alcaldía Municipal de Chinameca, Departamento de San Miguel. Para este caso, la metodología utilizada fue el Diseño de Herramientas Administrativas, para lograr para lograr mayor efectividad en la atención del servicio al cliente en La Alcaldía Municipal de Chinameca, Departamento de San Miguel se implementó la investigación descriptiva ya que esta se ajusta a las características propias del estudio, ya que busca especificar las propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis, además permite describir las fases de dicho proceso administrativo. La investigación ayudó a mejorar el estudio, porque permitió establecer contacto directo con la realidad a fin de conocerla mejor, la finalidad de esta radica en formular nuevas teorías o modificar las existentes, e incrementar los conocimientos, el modo de llegar a elaborar teorías. Pudiéndose concluir que en la Alcaldía Municipal de Chinameca, era necesaria la implementación de herramientas administrativas tales como: manual de funciones y descripción de puestos, manual de bienvenida y código de ética. Ya que las actuales autoridades no cuentan con dichas herramientas, las cuales son de gran utilidad para el manejo del personal. Que en la Alcaldía Municipal de Chinameca no se realiza el proceso de aplicación de personas debido a que no cuentan con un modelo de descripción y diseño de cargos, por lo que los empleados desempeñan funciones que no están acorde a la naturaleza del puesto de trabajo que desarrollan, ya que la forma en que se dan a conocer las funciones al personal es verbalmente debido a que no existen ningún procedimiento por escrito; además no se lleva a cabo la evaluación del desempeño por lo que los empleados no se esmeran en desarrollar de forma más eficiente su trabajo. 
700 1 |a Hernández Torres, Fausto Martín,  |e autor. 
700 1 |a Sorto, Arnoldo Orlando,  |e asesor. 
856 4 1 |u http://opac.fmoues.edu.sv/infolib/tesis/50107263.pdf  |y Recurso Electrónico (PDF) 
856 4 0 |u http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/16694  |y Repositorio Institucional (UES)  |q text/html 
942 |2 ddc  |c TS 
999 |c 14951  |d 14951 
952 |0 0  |1 0  |2 ddc  |4 0  |6 ADMON_A92  |7 0  |8 T  |9 21686  |a 50  |b 50  |c TUES  |d 2012-12-07  |e Admon. Académica FMO  |i 50107263  |l 1  |o Admon A-92  |p 50107263  |r 2014-02-20  |s 2014-02-20  |u http://opac.fmoues.edu.sv/infolib/tesis/50107263.pdf  |w 2012-12-07  |y TS