Administración de personal /
La adaptación de los procesos de mejoramiento continuo de la productividad exige una fuerza laboral de calidad, es decir, altamente motivada y entrenada. No importa lo que la alta gerencia decida, los resultados no serán los deseables sin la excelencia humana de sus colaboradores. Pero sucede que la...
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Bogotá :
Ecoe Ediciones,
2006.
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| Edición: | Segunda edición. |
| Colección: | Textos Universitarios. Administración
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| Materias: |
Tabla de Contenidos:
- Concepción de la administración de personal
- Evolución de la administración de personal
- El programa de personal
- La previsión de la fuerza laboral
- El análisis ocupacional
- El reclutamiento de personal
- La selección de personal
- La socialización
- Las relaciones sindicales
- EL entrenamiento
- La motivación
- La remuneración
- EL bienestar laboral
- La gestión participativa
- Liderazgo
- La evaluación del desempeño
- La disciplina laboral
- El manejo de reclamos
- La auditoría de personal.