Propuesta de un Manual de Bienvenida y Reglamento Interno del Restaurante Chino Tony Express, San Miguel, 2012 /
El estudio se realiza con el propósito de elaborar un Manual de Inducción o Bienvenida y Reglamento de Interno del restaurante Chino Tony Express, que contiene la información necesaria que el empleado de nuevo ingreso debe saber acerca de la compañía para poder desempeñar su trabajo satisfactoriamen...
Autor principal: | |
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Otros Autores: | , |
Formato: | Tesis Libro |
Lenguaje: | Spanish |
Acceso en línea: | Recurso Electrónico (PDF) Repositorio Institucional (UES) |
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100 | 1 | |a Cruz, René Remberto, |9 2181 |e autor. | |
245 | 1 | 0 | |a Propuesta de un Manual de Bienvenida y Reglamento Interno del Restaurante Chino Tony Express, San Miguel, 2012 / |c presentado por René Remberto Cruz, Mirian Escarlata Salamanca Lainez ; docente asesor Licenciada Dinora Elizabeth Rosales Hernández. |
264 | 0 | |a San Miguel : |b UES, FMO, |c 2012. | |
300 | |a 185, [13] hojas : |b ilustraciones ; |c 28 cm + |e 1 disco de computadora (4 3/4 plg.) | ||
336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
336 | |3 material acompañante |a conjunto de datos codificados para computadora |b cod |2 rdacontent | ||
337 | |a no mediado |b n |2 rdamedia | ||
337 | |3 material acompañante |a computadora |b c |2 rdamedia | ||
338 | |a volumen |b nc |2 rdacarrier | ||
338 | |3 material acompañante |a disco de computadora |b cd |2 rdacarrier | ||
502 | |b Licenciado |c Universidad de El Salvador, Facultad Multidisciplinaria Oriental, |d 2012. | ||
504 | |a Incluye referencias bibliográficas (hojas [196-198]). | ||
520 | |a El estudio se realiza con el propósito de elaborar un Manual de Inducción o Bienvenida y Reglamento de Interno del restaurante Chino Tony Express, que contiene la información necesaria que el empleado de nuevo ingreso debe saber acerca de la compañía para poder desempeñar su trabajo satisfactoriamente. Es útil para orientar a los nuevos empleados, considerándose además, como una guía de referencia para empleados de mayor antigüedad, el cual se considera como un promotor auxiliar en mejorar las relaciones entre jefes y empleados, la inducción especifica deberá ser proporcionada el mismo día que el trabajador toma posesión del puesto, esto garantizara su satisfacción; además por medio de él es más factible al nuevo empleado como al antiguo obtener información acerca de la empresa y el Reglamento Interno, le permitirá a cada empleado conocer las normas de comportamiento y disciplina que deberá mantener el empleado y el patrono en la empleado. | ||
700 | 1 | |a Salamanca Lainez, Mirian Escarlata, |9 2182 |e autor. | |
700 | 1 | |9 2145 |a Rosales Hernández, Dinora Elizabeth, |e asesor. | |
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856 | 4 | 0 | |u http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/5691 |y Repositorio Institucional (UES) |q text/html |
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