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| LEADER |
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| 008 |
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| 005 |
20170907081113.0 |
| 040 |
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|b SV-SsUS
|b spa
|a SV-SsUSB
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| 094 |
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|a 1407
|b F846s
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| 100 |
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|a Fuentes Valdivieso, Azalia
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| 245 |
1 |
0 |
|a Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador /
|c Azalia Fuentes Valdivieso y Sandra Sorto Álvarez ; docente director Benjamín Moreno Landaverde ; coordinador Mauricio Evaristo Morales.
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| 260 |
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|a San Salvador :
|b Universidad de El Salvador,
|c 2003
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| 300 |
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|a 187 h. ;
|c 27 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 500 |
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|a Anexos
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura en Psicología) -- Universidad de El Salvador, San Salvador, 2003
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| 504 |
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|a Bibliografía : h. 156-158
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| 520 |
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|a El proceso de selección está determinado por factores externos que derivan de las leyes primarias, secundarias, convenios, tratados de legislación laboral; y factores internos que regulan el funcionamiento de la empresa, contemplada en manuales administrativos, contratos colectivos y procedimientos existentes. La selección de personal está regulada como ya se dijo, por ciertas normativas que establecen las empresas, según sus características individuales y fundamentadas de acuerdo a la normativa Laboral Salvadoreña establecida en la Constitución, Código de Trabajo y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. ( OIT ) vigentes y ratificados.
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| 650 |
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7 |
|a Selección de personal
|2 lemb
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| 650 |
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7 |
|a Pruebas psicológicas
|2 lemb
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| 700 |
1 |
|
|a Sorto Álvarez, Sandra
|e coaut.
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| 700 |
1 |
0 |
|a Moreno Landaverde, Benjamín
|e docente director
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| 700 |
1 |
0 |
|a Morales, Mauricio Evaristo
|e docente coordinador
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| 856 |
4 |
0 |
|u http://ri.ues.edu.sv/7078/
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| 942 |
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|c TS
|2 ddc
|
| 991 |
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|a bh_rina
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| 999 |
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|d 44155
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| 952 |
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| 952 |
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|d 2012-08-16
|e Administracion Academica C.C.H.H.
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|p 14100375
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|x 17/06/2009
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