Estrategias para la Administración del Recurso Humano en el Area de Crédito de la Empresa Financomer S.A. de David
De la forma en que las empresas administran su recurso más preciado: el elemento humano, depende que logren los objetivos y metas que se han trazado y, por consiguiente, que alcancen el éxito deseado. Consciente de la importancia de este tema, como parte integrante de la empresa FINANCOMER, S.A., es...
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
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Tabla de Contenidos:
- Capítulo I: Introducción A- Estado del problema. B- Hipótesis. C- Propósito. D- Objetivos operacionales. E- Definición de términos. F- limitación y delimitaciones. CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO: antecedentes históricos de la Empresa Financomer S.A. David, Generalidades de la empresa Financomer S.A. David, Aspectos administrativos de la empresa Financomer S.A. David, Actividad comercial de la empresa Financomer S.A. David, Administración del recurso humano del área de crédito de la empresa Financomer S.A. David, Dotación de personal para el área de crédito, Proceso de selección del personal del área de crédito, Capacitación y desarrollo del personal del área de crédito, Contenido del programa de capacitación, Capacitación y desarrollo del área de crédito, motivación, remuneración, evaluación del desempeño. CAPÍTULO 3. MARCO METODOLÓGICO: Método, tratamiento estadístico, diseño, variable, sujetos, técnicas, instrumentos y procedimientos. CAPÍTULO 4. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS. CAPÍTULO 5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES