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| LEADER |
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| 005 |
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| 008 |
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| 040 |
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|a Universidad Autónoma de Chiriquí
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| 999 |
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|c 2213
|d 2213
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| 020 |
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|a 9789506414993
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| 100 |
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|a Alles, Martha.
|9 916
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| 245 |
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|a Comportamineto Organizacional:
|b Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias
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| 250 |
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|a 1a edición
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| 260 |
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|b Argentina : Granica,
|c 2011.
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| 300 |
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|a 544 páginas : Cuadros, ilustraciones ; 17cm.
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a nc
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| 505 |
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|a Capitulo 1. Qué es comportamiento organizacional; 2. Cambio en las organizaciones. Rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio; 3. El poder de las organizaciones. el comportamiento de los supervisores y directivos; 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones; 5. Nuevas tendencias en management; 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos; 7. Cómo lograr un cambio cultural.
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| 650 |
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|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|9 24939
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|a CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
|9 24940
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| 650 |
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|a RECURSOS HUMANOS
|9 10663
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| 942 |
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|2 ddc
|c 1
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
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|7 0
|9 2653
|a 2
|b 2
|c 1
|d 2017-07-19
|o 658.402 Al434c
|p AC01324
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