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| LEADER |
02589nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Ben 2019
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| 100 |
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|a Benavides Blandón, Cecil Yareth | Hernández Lira, Arlen Patricia | Mendoza Morán, Diana María | Castillo Herrera, Beverly Estela
|c Castillo Herrera Beverly Estela
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| 245 |
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0 |
|a Desempeño Laboral en el área de servicios administrativos del Hospital Escuela San Juan de Dios de la ciudad de Estelí en el período 2018 - 2019
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua.
|c 2019
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| 300 |
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|a 106 paginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a Este artículo proviene del estudio realizado en el Hospital Escuela San Juan de Dios Estelí,; en el año 2018, sobre desempeño laboral del personal que labora en las áreas administrativas,; se explican los criterios que se utilizan para evaluar el desempeño y satisfacción laboral del; personal, se analizan las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA del área; administrativa) y se proponen soluciones para obtener un mejor resultado en la realización; de las actividades laborales para el cumpliendo con las metas del área. La investigación tiene; tres ejes teóricos: 1) Hospitales Públicos, 2) Desempeño Laboral, y 3) Satisfacción Laboral.; De acuerdo al enfoque filosófico esta investigación es cuantitativa. El universo de estudio es; de 42 personas que laboran en el área administrativa del Hospital Escuela San Juan de Dios.; Se aplicaron entrevistas al director, administrador y el responsable de recursos humanos y; una encuesta a sus colaboradores. En los resultados se demuestra que el personal; administrativo presentó insatisfacción por la carencia de motivación, como resultado existe; déficit en el desempeño laboral, existe falta de comunicación entre los trabajadores, poca; organización en las áreas e insuficiente formación. Se recomienda la elaboración de un plan; de capacitación y realizar evaluaciones a los colaboradores para que realicen su trabajo de; manera eficiente y eficaz.
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| 650 |
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|a Trabajo | Servicios administrativos | Satisfacción en el trabajo | Evaluación del trabajo | Evaluación del Desempeño | Desempeño laboral
 | Condiciones de trabajo | Administración de Empresas-Seminario-2019
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/11560
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| 999 |
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|c 77406
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