|
|
|
|
LEADER |
02608nam a2200169Ia 4500 |
008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
040 |
|
|
|b Español (ES)
|a Biblioteca "Rubén Darío" (FAREM-Matagalpa)
|
082 |
|
|
|a SG ADMON 378.242 Lag 2020
|
100 |
|
|
|a Laguna Monge, Ada Yunielca | Zárate Pérez, Betania Lucia | Soza López, Lily del Carmen
|c Soza López Lily del Carmen
|
245 |
|
0 |
|a Desafíos que enfrentan la empresa “WOOD´S LOUNGE BAR” en el subsistema de mantenimiento de los Recursos Humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019.
|
260 |
|
|
|a Nicaragua | MATAGALPA
|b UNAN MANAGUA /FAREM MATAGATALPA, Matagalpa
|c 2020
|
300 |
|
|
|a 84 páginas : ilustraciones
|
500 |
|
|
|a Seminario-(Licenciadas en Administraciòn de Empresas )-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
|
520 |
|
|
|a El presente estudio de investigación aborda los desafíos que enfrentan las PYMES, específicamente la empresa Wood´s Lounge Bar en el subsistema de mantenimiento de recursos humanos. El propósito de dicha investigación radica, en conocer cómo enfrenta los diferentes desafíos la empresa de acuerdo a su actividad económica, así como sus capacidades, para poder hacerle frente a los cambios en el ambiente empresarial en el que se encuentra Wood´s Lounge Bar para el mantenimiento de sus recursos humanos, dado el contexto socio económico actual en el país. Con respecto, a la metodología utilizada, las variables evaluadas fueron los desafíos que enfrentan las PYMES y el subsistema de mantenimiento de recursos humanos, para lo cual se empleó como herramientas de recopilación de información: encuestas, entrevistas y observación directa. Así mismo, para analizar la información se utilizaron gráficos de barra, los cuales se triangularon para identificar los desafíos que si enfrenta la empresa y para conocer qué elementos del subsistema de mantenimiento de recursos humanos emplea la empresa. La empresa Wood´s Lounge Bar actualmente enfrenta desafíos tanto externos como internos, pero no afectan significativamente el desarrollo organizacional de esta. Cabe señalar, que a pesar de ser una PYME la empresa cuenta con un buen sistema de remuneración para sus empleados, así como cuidados y beneficios especiales que muy pocas PYMES otorgan. Por lo cual, es satisfactorio para todos los colaboradores ser parte de esta organización.
|
650 |
|
|
|a Restaurante MOKALI, Matagalpa, Nicaragua-Estudio de casos | Restaurante MOKALI, Matagalpa, Nicaragua-Subsistema de retención de recursos humanos
|
856 |
|
|
|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14074
|
999 |
|
|
|c 83281
|