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| LEADER |
01750nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000024634 |
| 005 |
20230825103156.0 |
| 008 |
110714s2010 cr g 000 0 spa d |
| 035 |
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|a 28861
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| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 002586
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Durán Barquero, Ana Rita
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| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio sobre el grado de motivación en el trabajo de los empleados del sistema de estudios de posgrado de la Universidad de Costa Rica y la influencia en su ambiente laboral /
|c Ana Rita Durán Barquero.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b A. R. Durán B.,
|c 2010.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b 140 páginas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2010
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| 520 |
3 |
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|a En cualquier empresa, la motivación actúa como impulsora de la conducta humana y, dado que se trata de un elemento de crucial importancia, cobra especial valor en el trabajo, pues es una actividad en la que se ocupa gran parte de la existencia de las personas al compartir con otras personas y dando su mejor esfuerzo y tiempo. De allí que se haga necesario estar siempre motivados y que dicha actividad sea un medio que produzca satisfacción. Cuando las personas se encuentran motivadas buscan con ahínco lograr sus metas, por lo que estarán más dispuestas, a través de su esfuerzo, a buscar satisfacer no sólo sus necesidades individuales sino las de la empresa y de esa forma obtener el mayor aprovechamiento mutuo
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| 650 |
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4 |
|a MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
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| 650 |
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4 |
|a SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
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| 650 |
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4 |
|a DESEMPEÑO LABORAL
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| 650 |
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4 |
|a SISTEMAS DE POSGRADO
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