| Sumario: | La presente investigación se refiere al desarrollo de un modelo de Gestión del Recurso Humano, este se puede definir como el conjunto de actividades, técnicas e instrumentos que se realizan y aplican en la empresa; y cuyo objetivo es situar a la persona idónea en el puesto adecuado, en el momento oportuno, formada y motivada para contribuir eficientemente en la consecución de los objetivos de la organización. La característica principal de este modelo de la Gestión del Recurso Humano estará enfocada en el Capital Humano, su capacidad de innovación y la aplicación del conocimiento, esta acción actualmente se desarrolla de manera desorganizada en la mediana empresa; y para las gerencias no corresponde a un aspecto de importancia, ya que no se considera potenciar el desarrollo humano en las diferentes actividades
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