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| LEADER |
01847nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000030217 |
| 005 |
20230901205332.0 |
| 008 |
160509s2015 cr a g 000 0 spa d |
| 035 |
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|a 34454
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| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 004721
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Segura Barquero, Tatiana
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| 245 |
1 |
0 |
|a Discriminación laboral femenina y brechas de de género presentes en el Centro Comercial Multicentro Desamparados en el año 2015 /
|c Tatiana Segura Barquero.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b T. Segura B.,
|c 2015.
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| 300 |
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|b TFG-Digital
|b Ilustraciones, Diagramas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de Administración. UNED, 2015
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| 520 |
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|a La presente investigación está organizada en 3 apartados; el Primero la introdución al problema a estudiar, el Segundo el marco teórico en el cual se fundamentan las variables a estudiar, exponiendo la información obtenida de la mujer en el campo laboral ajustándola a la realidad del Centro Comercial Multicentro Desamparados e implementando un plan de igualdad, el Tercer apartado o marco metodológico que expone la metodología a utilizar para respaldar la información que se obtuvo en la investigación y finalmente las conclusiones y recomendaciones de la investigación. Se utilizarán documentos de apoyo para esta investigación, como los aportados por el INAMU, la CEPAL, Organización Internacional del Trabajo, ensayos, resúmenes, libros y demás realizados en Costa Rica acerca del tema de la discriminación laboral de la mujer, y la misma en el empleo.
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| 650 |
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4 |
|a DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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| 650 |
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4 |
|a IGUALDAD SOCIAL DE LA MUJER
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| 610 |
2 |
4 |
|a CENTRO COMERCIAL MULTICENTRO DESAMPARADOS
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